Page 103 - NC 2023 en el Sector Agrario Español
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5.2. Igualdad Salarial
El 50% de los convenios provinciales o autonómicos pertenecientes al sector
Agrario y Manipulado Hortofrutícola no menciona nada sobre igualdad salarial. Un
41% de estos convenios incluye en su articulado el principio de igualdad salarial o
como una de las funciones de la comisión de igualdad del sector y solo el 9% de los
convenios introduce y/o desarrolla el RD902/2020, de 13 de octubre, de igualdad
retributiva entre mujeres y hombres, lo que supone un solo convenio del sector.
IGUALDAD SALARIAL
RD902/2020
9%
Principio de
Igualdad
Salarial
41%
Nada
50%
Los convenios sectoriales que recogen el principio de igualdad lo hace de forma
muy genérica mencionando el principio de igual trabajo, igual salario o lo incluye
como una de las funciones o competencias de la Comisión Paritaria o de Igualdad.
Encontramos una mención genérica al principio de igualdad salarial en los
convenios de Actividades Agropecuarias de Albacete (Cláusulas adicionales.
Décima. Igualdad de Oportunidades y no discriminación); de Actividad agrícola/
ganadera de Ciudad Real (Artículo 37. Medidas de igualdad); Campo de Granada
(Disposición adicional. Planes de igualdad); Manipulado y envasado de tomate
fresco de Murcia (Artículo 35. Cláusulas generales para el fomento de la igualdad
y no discriminación); Manipulado y envasado de fruta fresca y hortaliza de
Murcia (Artículo 37. Cláusulas generales para el fomento de la igualdad y no
discriminación); Empresas cosecheras y productoras de tomate fresco de
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