Page 102 - NC 2023 en el Sector Agrario Español

Dentro del grupo de convenios que incluyen el mayor contenido de legislación

vigente, es decir, no solo la LO3/2007, sino que ya incluyen el real decreto 6/2019 y
los últimos reales decretos de 2020, se encuentran los convenios de Manipulado

y envasado de frutas, hortalizas y flores de Almería (Disposición adicional

tercera); el convenio del Campo de Córdoba (Artículo 48. Igualdad efectiva entre

mujeres y hombres); Manipulado y envasado de tomate fresco de Murcia
(Artículo 35. Cláusulas generales para el fomento de la igualdad y no

discriminación); Empresas cosecheras y productoras de tomate fresco de

Murcia (Artículo 38. Cláusulas generales para el fomento de la igualdad y no

discriminación) y el convenio de Industrias de derivados de agrios de Valencia
(Artículo 18. Declaración antidiscriminatoria e igualdad de hombres y mujeres).

Por su parte, el convenio de Recolección de cítricos de la Comunidad

Valenciana (Artículo 40. Igualdad de género (planes de igualdad)), aunque no

menciona directamente los últimos decretos publicados sobre planes de igualdad,
ya tiene actualizado las empresas obligadas a negociar planes de igualdad a más

de 50 personas trabajadoras.

Por su parte, los convenios Agropecuario de Cuenca (Artículo 46. Medidas para

promover la igualdad de trato); el convenio del Campo de Granada (Disposición
adicional. Planes de igualdad) y el convenio del Campo de Toledo (Anexo V.

Medidas de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres) además de

incluir la legislación en materia de planes de igualdad, desarrollan el concepto de
plan de igualdad, objetivos, medidas y áreas de actuación e incluyen la información

que debe recogerse en los diagnósticos.

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