Page 97 - NC 2023 en el Sector Agrario Español
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En lo relativo a las cláusulas relacionadas con la jornada, hemos analizado si se

                  encuentran reguladas en convenio el registro de jornada, el trabajo a distancia o
                  teletrabajo, la desconexión digital, las vacaciones y en qué términos y la flexibilidad

                  de la jornada.

                  Si bien, el texto completo de las citadas cláusulas las podemos encontrar en cada

                  una de las fichas de los convenios analizados, del análisis de los mismos hemos
                  extraído las siguientes estadísticas:

                  En el caso de la regulación del registro de jornada, tras la modificación del artículo

                  34.9  del  Estatuto  de  los  trabajadores  se  establece  que  “las  empresas  están

                  obligadas al establecimiento de un sistema de control y registro horario en el que
                  de forma fidedigna se refleje la jornada diaria de cada persona trabajadora y deberá

                  incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada, sin perjuicio de la

                  flexibilidad horaria que pudiera establecerse entre las partes. El sistema utilizado

                  en momento alguno atentará contra el derecho de las personas trabajadoras a su
                  intimidad, a la protección de datos de carácter personal y a los derechos digitales

                  reconocidos en la normativa vigente. El registro de jornada debe permanecer en

                  todo  momento  en  el  centro  de  trabajo,  a  disposición  para  su  consulta  de  las

                  personas  trabajadoras,  de  la  representación  legal  de  los  trabajadores  y  de  la
                  Inspección de Trabajo y Seguridad Social”.

                  Esto significa que desde el 12 de mayo de 2019 todas las empresas deben tener

                  implantado un sistema de registro diario de jornada.  Se trata de una obligación
                  legal  sobre  la  que  no  cabe  pacto  en  contrario.    Es  decir,  es  de  obligado

                  cumplimiento, pero hemos querido analizar si está recogido en el articulado de los

                  convenios.

                  En este caso, solo 4 de los 34 convenios vigentes con jornada y salarios pactados

                  para  2023  del  Sector  de  Agrario  y  Manipulado  Hortofrutícola,  regula  algo
                  relacionado con el Registro de Jornada, lo que supone, tan solo el 12% del total.

                  Afectarían  según  la  hoja  estadística  a  31.098  personas  trabajadoras.  Son  los

                  Convenios de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE
                  ALMERÍA,  SECTOR  AGROPECUARIO  DE  NAVARRA,  CAMPO  DE  TOLEDO  y

                  ACTIVIDADES AGROPECUARIAS DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA




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