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4.3.10.- Sector de industrias vinícola

12.- CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS VINÍCOLAS, ALCOHOLERAS, LICORERAS, SIDRERÍAS, CERVECERAS Y PARA
EL COMERCIO DE LA PROVINCIA DE HUESCA.

VIGENCIA 2018-2020
CÓDIGO CONVENIO 22000305012002
DENUNCIA DEL CONVENIO Una vez finalizada la vigencia del presente Convenio, ambas partes se comprometen a iniciar negocia-
ciones de cara a la firma del próximo, por lo que se entiende automáticamente denunciado el presente
Convenio sin necesidad, por tanto, de comunicación a las partes y a la Autoridad Laboral.
NÚMERO DE TRABAJADORES 421
HOMBRES 200
MUJERES 221
JORNADA 1.784 horas anuales
VACACIONES 30 días naturales
PAGAS EXTRAORDINARIAS 2 pagas extraordinarias + 1 paga de beneficios
SALARIO ANUAL Peón: 11.835,88 Oficial 1ª: 12.846,26
INCREMENTO SALARIAL 1,60%

CLÁUSULA DE REVISIÓN Se pacta una cláusula de actualización salarial en los siguientes términos: si el IPC acumulado entre
2019 y 2020, fuera superior al 3,8%, dicho incremento se aplicará, a los solos efectos de actualización
de las tablas que servirán como referencia al incremento que correspondiera al año 2021, con un tope
máximo de 0,5%
COMPLEMENTO DE I.T. En caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, debidamente acreditado por la Seguridad
Social, el personal comprendido en el régimen de asistencia de la misma, la empresa completará las
prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones con el límite de doce meses y
aunque el trabajador haya sido sustituido. 319
CLÁUSULA DE NO
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
COMISIÓN DE FORMACIÓN NO
COMITÉ DE SALUD LABORAL Revisiones médicas
CLAUSULA DE MEDIO AMBIENTE NO
CLÁUSULAS DE IGUALDAD Comisión de igualdad
VIOLENCIA DE GÉNERO Los/as trabajadores/as que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del te-
rrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la
reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo
de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de
ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
PARTES FIRMANTES UGT, CCOO Y ASOCIACION INDUSTRIAS VINICOLAS
BUENAS PRÁCTICAS Premio de fidelización