Page 550 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

La fecha de percepción de las ayudas de estudios será en la nómina del mes de octubre de cada año,
siempre que a la fecha del cierre de la nómina se hayan entregado los documentos acreditativos.
Artículo 32. Anticipo personal.
El personal con más de dos años de antigüedad en la empresa, podrá solicitar con objeto de atender
necesidades importantes y apremiantes, debidamente justificadas (tales como enfermedad de la
persona trabajadora, cónyuge, hijos/as y demás familiares, siempre que convivan habitualmente con
ella, gastos derivados por matrimonio, cambio de residencia), la concesión de anticipos sin interés,
de hasta seis mensualidades, compuestas de salario de grupo y complemento salarial personal, con
un tope máximo por persona de 3.000,00 euros.
La empresa se compromete a destinar una cantidad de 60.000,00 euros para atender dichas
necesidades.
Las cantidades amortizadas mensualmente por los/las beneficiarios/as, serán consideradas
disponibles a efectos de otorgamiento de nuevos anticipos.
Durante el tiempo de la amortización que será de un periodo de tres años, comprendiendo 42 pagas,
incluidas las extraordinarias, no podrá concederse otro anticipo de estas características, ni de los
denominados préstamos para vivienda.
En el supuesto de que una persona trabajadora estuviera disfrutando un anticipo personal, la
Comisión Paritaria podrá concederle un préstamo para vivienda, atendiendo a circunstancias de
extrema gravedad y, en todo caso, si hubiere cantidad disponible de la habilitada para este anticipo.
El personal que tuviera anticipos concedidos por la Empresa, así como el que disfrutase de
cantidades entregadas a cuenta, tendrá la obligación de devolverlas antes de causar baja en la
empresa, pudiendo ésta retener dichas cuantías de la liquidación, saldo, finiquito e indemnizaciones
que pudiera corresponderle.

Como conclusión de este apartado podemos ver que, en general, las Cláusulas que
incluyen Ayudas sociales y préstamos son bastante habituales en los Convenios
que afectan a los Centros de Trabajo de la muestra del sector de Fabricación de
Aceites, aunque la mayoría de los Convenios que recogen este tipo de Cláusula se
aplican en Centros de trabajo productores de MDD.

5.5. Premio de Permanencia o Vinculación.

Este tipo de mejoras se halla también recogida de formas mayoría en los Convenios
que afectan a los Centros de Trabajo de las empresas del Sector de fabricación de
aceites. Concretamente 18 de los 27 Centros de Trabajo de la muestra estudiada
aparecen reguladas cláusulas de este tipo. Suponen el 67% del total.

De las empresas que recogen este tipo de cláusulas la gran mayoría (13 de 18, 72%
del total) son fabricantes de MDD.

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