Page 534 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

Así los Convenios provinciales de Jaén y Sevilla tienen recogidas limitaciones a la
contratación temporal, hasta el 25% máximo de la plantilla.

Como ejemplo

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE ÁMBITO SECTORIAL PARA LAS
INDUSTRIAS DEL ACEITE Y SUS DERIVADOS, Y ADEREZO Y RELLENO DE ACEITUNA
DE LA PROVINCIA DE JAÉN. Código Convenio: 230001150119, Centro de trabajo
de Guarromán de D COOP, S.C.A. y Jaén de INTERÓLEO PICUAL JAÉN, S.A.
(Fabrican MDF); Jaén, Castellar y Mengíbar de MIGUEL GALLEGO, S.A. (MIGASA),
Vilches, Puente del Obispo y Javalquinto de ACEITES DEL SUR COOSUR, S.A.
(ACESUR) y Villanueva del Arzobispo y Puente de Génave de COOP. JAENCOOP,
fabricantes todos ellos de MDD

Artículo 38.- Empleo.
En relación con las modificaciones existentes en este convenio respecto al anterior, las partes
acuerdan un límite respecto de la contratación de personal que no sean trabajadores/as fijos, ni
fijos de trabajo discontinuos en las empresas. Así las empresas afectadas por este convenio y para
el desarrollo de su actividad propia, no podrán celebrar contratos distintos al contrato de trabajo
fijo o fijo de trabajo discontinuo, con un número de trabajadores/as que supere el 25 % del número
de trabajadores/as fijos y fijos de trabajo discontinuos que desarrolle la actividad propia en cada
empresa.

Casi idéntica cláusula aparece recogida en el CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR
INDUSTRIAS DEL ACEITE Y SUS DERIVADOS DE SEVILLA 2018-2022. (CÓDIGO
41001535011982) aplicable en los Centros de trabajo de Pilas, La Roda de Andalucía,
la Luisiana, Dos Hermanas, Morón de la Frontera y Osuna de la empresa MIGUEL
GALLEGO, S.A. (MIGASA) y en de Brenes de SOVENA ESPAÑA, S.A., ambos fabricantes
de MDD.

Queremos citar también el CONVENIO COLECTIVO SOVENA OILSEEDS ESPAÑA
(CENTRO DE TRABAJO DE ANDÚJAR) 2019-2023 CÓDIGO CONVENIO:
23101431012014 aplicable en los centros de trabajo de Andújar, Villanueva de la
Reina y Jaén de la empresa SOVENA OILSEEDS ESPAÑA, fabricante de MDD, que
establece la figura del “fijo preconsolidado” estableciendo el pase a fijo de plantilla de
las personas trabajadoras “fijos preconsolidados”, equivalentes a los fijos-discontinuos
en función del porcentaje de fijos de plantilla de la empresa.

Articulo 11.-Fijos preconsolidados.
1.º La figura del fijo preconsolidado, queda amparada legalmente por la normativa del fijo discontinuo.
2.º Dado que nuestro sistema de trabajo se basa en la campaña de semillas nacional y la entrada de
barcos con semilla de terceros países, el trabajador fijo preconsolidado podría trabajar las mismas
jornadas anuales que un trabajador fijo por tiempo indefinido, sin perder esa condición, aunque
pasará a trabajador fijo por tiempo indefinido, siguiendo los siguientes criterios:
- Con hasta un 70% de la plantilla fija por tiempo indefinido en la factoría, un fijo preconsolidado,
adquirirá la condición de fijo por tiempo indefinido cuando consiga acumular 24 meses de trabajo
de forma continuada.
- Con hasta un 80% de la plantilla fija por tiempo indefinido en la factoría, un fijo preconsolidado,
adquirirá la condición de fijo por tiempo indefinido cuando consiga acumular 36 meses de trabajo
de forma continuada.
- Con hasta un 90% de la plantilla fija por tiempo indefinido en la factoría, un fijo preconsolidado,
adquirirá la condición de fijo por tiempo indefinido cuando consiga acumular 48 meses de trabajo
de forma continuada.

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