Page 535 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)
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RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN
3.º Teniendo en cuenta que las paradas estructurales, bien sea por calendario laboral o por
reparaciones programadas, no serán tenidas en cuenta a los efectos de interpretación de cómputo
de continuidad.
4.º Los trabajadores fijos preconsolidados, en caso de parada por inactividad de la factoría, cesarán
de forma transitoria en su actividad siguiendo los criterios de salida que se establezcan en función
de antigüedad, categoría y puesto de trabajo, y los mismos criterios de reincorporación, pero a la
inversa. El fijo preconsolidado tendrá prioridad de permanencia sobre el trabajador eventual.
5.º La comisión paritaria, en virtud de lo establecido en el artículo 39.1b) del convenio colectivo
en aplicación, tiene entre sus funciones la interpretación y aplicación de lo referido a fijos
preconsolidados.
Como conclusión en este apartado comentar que, este tipo de cláusulas están
poco generalizadas en las empresas del Sector de fabricación de aceites, pero
son, en general, más habituales y más ricas en contenido en los Convenios que se
aplican en los Centros de trabajo de empresas que fabrican MDD.
3.2 Regulación de la contratación temporal.
Entre los nuevos ítems incluidos en el estudio de este año hemos incluido la
regulación de la contratación temporal, con el fin de encontrar más posibles
diferencias relacionadas con las condiciones de trabajo en las empresas que son o
no fabricantes de MDD.
En el estudio hemos incluido aquellas cláusulas que regulan la contratación temporal
más allá de lo que la misma se halla regulada en el Estatuto de los trabajadores,
teniendo siempre en cuenta que el Estudio va referido al año 2020, es decir, que es
anterior a las novedades que introduce la Reforma laboral del año 2021.
En este apartado queremos mencionar que los centros de trabajo que contienen en
sus Convenios clausulas relativas a la contratación temporal están casi igualmente
representadas en uno y otro tipo de empresas. Así, 14 de los Centros de trabajo de
las empresas de la muestra (52%) tienen recogidas en sus Convenios cláusulas sobre
contratación temporal, en tanto que 13 (48%) no las tienen.
De los 14 centros de trabajo que tienen recogidas este tipo de cláusulas, la inmensa
mayoría (11, es decir, el 79%) son fabricantes de MDD.
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