Page 539 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN

En el caso de que exista más de una central sindical representada en el Comité de Empresa o
Delegados de Personal en el seno de la empresa, las horas a acumular y a utilizar serán proporcionales
al número de delegados de personal o número de miembros del comité de empresa que tengan
dichos sindicatos.
La cuota sindical de los trabajadores que lo soliciten se descontará en la nómina de los trabajadores.
El número de horas de crédito a que como mínimo tiene derecho cada miembro de Comité de
Empresa o Delegados de Personal son las que a continuación se detallan:
De 1 a 3 delegados: ............................... 16 horas.
De 5 miembros de comité: .................... 16 horas.
De 9 miembros de comité: .................... 20 horas.
De 13 miembros de comité: .................. 30 horas.
De 17 miembros en adelante: ................ 35 horas.
El Delegado de Personal o Miembro de Comité de Empresa que sea trabajador fijo de trabajo
discontinuo en la Empresa, tendrá prioridad dentro de su especialidad a ser llamado el primero y
cesar el último en todas las discontinuidades del trabajo, independientemente de su antigüedad, de
tal manera que en todas las llamadas será el número uno de su especialidad escalafonada a efecto
de entrada y el último que cesará en el trabajo dentro de su categoría o especialidad, en todas las
discontinuidades o cese del trabajo que efectué la empresa a lo largo de la vigencia del presente
Convenio.

4.2 Delegado Sindical.

12 de los 21 Centros de trabajo que contienen Regulación en materia de derechos
sindicales (57%) tienen incluidos en sus Convenios Colectivos cláusulas relativas a la
elección de Delegado Sindical por debajo de los umbrales que marca la norma.

De los Centros de trabajo que recogen en sus Convenios este tipo de Clausulas, la
gran mayoría, 67% (8 de los 12) son fabricantes de MDD.

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