Page 541 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN

Este Convenio contempla el compromiso de abonar los desplazamientos de
los miembros de Comité de empresa y Delegados de personal para reuniones o
gestiones. Incluye asimismo el derecho a la celebración de asambleas en el centro
de trabajo y dentro de la jornada de trabajo hasta un máximo de 8 horas/año.

Artículo 47. Gastos de desplazamientos.
Desplazamientos de los miembros del Comité y Delegados de Personal: La empresa deberá satisfacer
sus gastos de desplazamiento para reuniones, gestiones, etc., relacionados con la misma, siempre
que se acredite su efectiva celebración y a los costes establecidos en el presente convenio para
desplazamientos
Artículo 48. Competencias De los sindicatos.
Se reconoce a las organizaciones sindicales representativas, sin desmérito de las atribuciones
conferidas por la Ley en el presente convenio a los Comités de Empresa, las competencias siguientes:
1. Difundir y fijar publicaciones, avisos y anuncios de carácter sindical, en los tablones que a tal efecto
colocará la empresa para su utilización con el Comité de Empresa. Los avisos que afecten a temas
relacionados con la empresa deberán ser puestos en conocimiento de la misma.
2. Recaudar y tener derecho al descuento en nómina de las cuotas de sus afiliados/as, que la
empresa, a requerimiento de las personas trabajadoras afiliadas a sindicatos, deducirá de las
correspondientes retribuciones salariales, siempre que la petición se curse por escrito, con expresión
de la cuota concreta en cifra absoluta, así como la cuenta de abono donde debe ser transferida dicha
recaudación. Para que se interrumpa la detracción, el trabajador deberá solicitar de la empresa dicha
interrupción en el mes anterior a aquel en que se debe quedar sin efecto la orden anterior.
3. A la convocatoria de asambleas de los trabajadores, cuyo lugar de reunión será el centro de trabajo,
previo aviso a la Dirección de la empresa, con cuarenta y ocho horas de antelación. Se celebrarán
preferentemente fuera de las horas de trabajo, y si ello no fuera posible, se dispondrá de un crédito
horario máximo anual de ocho horas. En lo no recogido, se estará a lo dispuesto en la legislación
vigente

Otro ejemplo es el CONVENI COL·LECTIU PROVINCIAL PER A LES INDÚSTRIES DE
L’OLI I ELS SEUS DERIVATS I L’AMANIMENT, FARCIMENT I EXPORTACIÓ D’OLIVES
PER ALS ANYS 2018 A 2021 LLEIDA (Codi de Conveni número 25000205011994),
aplicable al Centro de trabajo de Tárraga de la empresa BORGES AGRICULTURAL &
INDUSTRIAL EDIBLE OILS, S.A. (BAIEO), fabricante igualmente de MDD

Este Convenio contempla el abono del canon sindical.

Artículo 41 Canon sindical
De acuerdo con el artículo 11 de la LOLS, la empresa descontará en concepto de canon de negociación
cantidad de 24 euros; en todo caso se respetará la voluntad individual de los trabajadores/as que
tendrán que cumplimentar por escrito, previamente al descuento, el formulario que a tal efecto se
repartirá y que habrá de cumplimentarse en el plazo de un mes a partir de su publicación en el BOP.
Las cantidades recaudadas se repartirán proporcionalmente entre las centrales sindicales firmantes
de este Convenio

Como conclusión del apartado de Derechos Sindicales, concluir que el desarrollo
de la materia de derechos sindicales se halla mayoritariamente desarrollado en
los Convenios que afectan a los Centros de trabajo de las empresas del sector de
Fabricación de Aceites, encontrándose un desarrollo más amplio en general en las
empresas que fabrican en todo o en parte MDD.

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