Page 502 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

d) Revisar la incidencia de las formas de las distintas modalidades de contratación en el colectivo
de trabajadoras con relación al de trabajadores y adoptar medidas correctoras en caso de mayor
incidencia sobre éstas, de las formas de contratación utilizadas.
e) Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de empresa tanto interna
como externa, con el fi n de garantizar la permanencia en el empleo de las mujeres, desarrollando su
nivel formativo y su adaptabilidad a los requisitos de la demanda de empleo.
f) Información específi ca a las mujeres de los cursos de formación para puestos que tradicionalmente
hayan estado ocupados por hombres.

g) Realizar cursos específi cos sobre igualdad de oportunidades.
h) Revisar los complementos que componen el salario para verifi car que no estén encerrando una
discriminación sobre las trabajadoras
i) Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles diferencias salariales existentes
entre hombres y mujeres.
j) Fomentar la corresponsabilidad para conseguir una mayor y mejor conciliación de la vida personal,
familiar y laboral de hombres y mujeres mediante campañas de sensibilización, difusión de los
permisos, excedencias legales existentes u otras medidas.
k) Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las trabajadoras, en
especial de las mujeres embarazadas, así como acciones contra los posibles casos de acoso moral,
sexual y por razón de sexo.
Artículo 83. Elaboración y seguimiento de los planes de igualdad.”

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