Page 493 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN

A los 65 años de edad: 1 mensualidad de salario real si la permanencia en la empresa se situase
entre los 20 y 25 años.
A los 65 años de edad: 2 mensualidades de salario real si su permanencia es superior a 25 años.
Más de 65 años de edad: una mensualidad y media de salario real, siempre que su permanencia
rebase los 20 años

Como conclusión de este apartado mencionar que este tipo de Cláusulas está
escasamente representada en los Convenios Colectivos que afectan a los Centros
de trabajo de las empresas del sector de Alimentos Refrigerados. No obstante, la
mayor parte de los Centros de Trabajo que recogen en sus Convenios este tipo de
Clausulas son fabricantes de MDD.

5.6. Incapacidad permanente o fallecimiento.

Las Cláusulas que cubren la contingencia de Incapacidad Permanente en cualquiera
de sus grados, o el fallecimiento de la persona trabajadora, cubiertos o no a través
de Seguros Colectivos están presentes en el 44% de los Centros de Trabajo de la
muestra (11 de 25).

10 de los 11 Centros que recogen en sus Convenios de Aplicación este tipo de
Cláusulas (92%) son fabricantes de MDD.

En este apartado nos remitimos al apartado de “Seguros Colectivos”, donde
analizábamos la cobertura de dichas contingencias a través de los mencionados
instrumentos, ya que no existen, en ninguno de los Centros de trabajo analizados,
coberturas de estas contingencias (muerte o Incapacidad Permanente) más allá de
las que se regulan a través de Seguros Colectivos.

También en este caso podemos extraer la conclusión de que la mayor parte
de Convenios que recogen este tipo de Clausulas se aplican en centros que
son fabricantes de MDD, siendo además estos los que contienen cláusulas más
generosas en cuanto a indemnizaciones.

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