Page 492 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

Como conclusión de este apartado podemos ver que, en general, las Cláusulas que
incluyen Ayudas sociales y préstamos son escasas en los Convenios que afectan a
los Centros de Trabajo de la muestra del sector de Alimentos Refrigerados, aunque
la mayoría de los Convenios que recogen este tipo de Cláusula se aplican en
Centros de trabajo productores de MDD.

5.5. Premio de Permanencia o Vinculación.

Los llamados Premios de Permanencia o Vinculación se hallan recogidos en los
Convenios que regulan las condiciones laborales de 10 de los 25 centros de trabajo
de las empresas del Sector de Alimentos Refrigerados. Suponen el 40% del total.

De las empresas que recogen este tipo de cláusulas la gran mayoría (8 de 10, 80% del
total) son fabricantes de MDD.

Ejemplo:

CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE CONSERVAS, SEMICONSERVAS
Y SALAZONES DE PESCADO Y MARISCO (CÓDIGO DE CONVENIO Nº
99001315011981), que se aplica en los Centros de Cambre y Sada (A Coruña),
Villagarcía de Arousa (Pontevedra) y Zaragoza de GRUPO PROFAND, S.A. (Fabricante
de MDD) y en los de Cartagena y San Pedro del Pinatar (Murcia) de RICARDO FUENTES
E HIJOS, S.A. (Fabricante de MDF)

Artículo 25. Plus extraordinario de permanencia.
El plus extraordinario de permanencia, tendrá carácter voluntario para el trabajador y discrecional
para la empresa previo informe de la representación de los trabajadores.
Se establece un plus extraordinario de permanencia que se abonará en la última nómina del trabajador
de conformidad con la siguiente escala:
Trabajadores con 20 años de permanencia en la empresa:
A los 60 años de edad: 9 mensualidades de salario real.
A los 61 años de edad: 7 mensualidades de salario real.
A los 62 años de edad: 4 mensualidades de salario real.
A los 63 años de edad: 2 mensualidades de salario real.
A los 64 años de edad: 1,5 mensualidades de salario real.

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