Page 187 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

ANÁLISIS DE EMPRESAS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

FICHA RESUMEN IGUALDAD

Empresa NUEVA PESCANOVA

Convenio Colectivo da empresa Pescanova España, S.L. centro de Arteixo da
Convenio Colectivo
provincia da Coruña
1. PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
De forma genérica
CAPITULO 8: PLAN DE IGUALDAD
Se refiere a la
LO3/2007 Art. 29.- Principio General de igualdad entre mujeres y hombres.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007
2. COMISIÓN DE IGUALDAD
Menciona la Comisión
de Igualdad

Regula la Comisión de Art. 29.- Principio General de igualdad entre mujeres y hombres
Igualdad
3. PLANES DE IGUALDAD
Menciona la Art. 29.- Principio General de igualdad entre mujeres y hombres
obligatoriedad
Desarrolla Planes de
Igualdad
4. MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Contratación
Formación

Promoción
5. IGUALDAD SALARIAL
Menciona el principio
de igualdad salarial
Desarrolla la Igualdad
Salarial
6. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
Art. 30.- Se consideran faltas muy graves el acoso por razón de sexo, el acoso sexual
Incluido como falta
muy grave y el acoso laboral o mobbing.

Medidas preventivas
Art. 30.- Acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso laboral o mobbing
1. El procedimiento se desarrollará bajo los principios de rapidez y confidencialidad,
garantizando y protegiendo la intimidad y la dignidad de las personas objeto de
acoso.
Protocolo contra el
acoso 2. Asimismo, se garantizarán y respetarán los derechos de las personas implicadas en
el procedimiento. Se creará una comisión instructora de tratamiento de situaciones
de acoso, con esta u otra denominación, como órgano encargado de la tramitación
del proceso contemplado en el presente procedimiento.

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