Page 192 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

FICHA RESUMEN IGUALDAD

Empresa NUEVA PESCANOVA

Convenio Colectivo da empresa Pescanova España, S.L.U. centro de Frío Chapela/
Convenio Colectivo
Porriño
1. PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
De forma genérica
CAPITULO 8: PLAN DE IGUALDAD
Se refiere a la
LO3/2007 Art. 31.— Principio General de igualdad entre mujeres y hombres

2. COMISIÓN DE IGUALDAD
Menciona la Comisión Art. 31.— Principio General de igualdad entre mujeres y hombres
de Igualdad

Regula la Comisión de
Igualdad
3. PLANES DE IGUALDAD
Menciona la
obligatoriedad
Desarrolla Planes de
Igualdad
4. MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Contratación
Formación

Promoción
5. IGUALDAD SALARIAL
Menciona el principio
de igualdad salarial
Desarrolla la Igualdad
Salarial
6. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
Incluido como falta Art. 32.— Acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso laboral o mobbing
muy grave
Medidas preventivas
Art. 32.—Acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso laboral o mobbing
A los efectos de su cumplimiento se faculta a la Comisión negociadora que se
constituya para la negociación del Plan de Igualdad para el establecimiento y la
aprobación de un procedimiento específico de actuación que desarrolle lo aquí
dispuesto:
Protocolo contra el 1. El procedimiento se desarrollará bajo los principios de rapidez y confidencialidad,
acoso garantizando y protegiendo la intimidad y la dignidad de las personas objeto de
acoso.
2. Asimismo, se garantizarán y respetarán los derechos de las personas implicadas en
el procedimiento. Se creará una comisión instructora de tratamiento de situaciones
de acoso, con esta u otra denominación, como órgano encargado de la tramitación
del proceso contemplado en el presente procedimiento.

192