Page 191 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

ANÁLISIS DE EMPRESAS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

PROTECCIÓN SOCIAL Y MEJORAS SOCIALES
Disposición Adicional Segunda. Complemento IT
1. Los/as trabajadores/as que a la entrada en vigor del presente convenio (9 .11.2015)
se encontrasen en activo en Nueva Pescanova S.L. afectados por el presente Convenio
Complemento IT EC Colectivo y que a dicha fecha tengan reconocido el derecho a percibir el “Complemento
por Incapacidad Temporal”, conservarán como condición más beneficiosa incorporada a
su contrato de trabajo el derecho a percibir de la empresa el citado complemento hasta
el 100% del salario real cuando esté en situación de I.T., cualquiera que fuese su causa,
Art. 28.—Complemento I.T.
Complemento IT AT Se complementará hasta el 100% del salario desde el primer día de la baja por IT
EP Hospitalización derivada de accidente laboral o enfermedad profesional. Las personas que tengan
reconocido un complemento “ad personam” se les incluirá en el cálculo
Art. 27.—Seguro. 1.1.
Por accidente laboral. O no laboral: Muerte del trabajador/a. 60.000€. ;
Seguro Colectivo
Invalidez permanente total 60.000€ o invalidez absoluta del trabajador/a 120.000€
y gran invalidez 239.000€
Prestaciones y Ayudas
familiares
Préstamos y ayudas
vivienda

Disposición Adicional Primera: Premio de fidelización.
Se acuerda suprimir desde el 9 de noviembre de 2015. De manera transitoria, los/as
trabajadores/as mantendrán y consolidarán los importes a los que tuvieran derecho por el
complemento por fidelización a la fecha de la firma del presente convenio colectivo. Los/
as trabajadores/as que a la fecha de la firma del presente convenio colectivo, no hubiesen
alcanzado la edad de 60 años, conservarán el derecho a percibir un “Complemento por
Premios de Fidelización” en el momento en el que cumplan 60 años, si, a la fecha de la firma del
Permanencia o presente convenio, tienen acreditada una antigüedad en la empresa de 5, 10, 15 o 20
Vinculación años, conforme a la siguiente escala: 20 años trabajados 4 mensualidades de salario,
pagadero en 60 pagas de carácter mensual.
15 años trabajados: 3 mensualidades de salario, pagadero en 60 pagas de carácter
mensual.
10 años trabajados: 2 mensualidades de salario, pagadero en 60 pagas de carácter
mensual.
5 años trabajados: 1 mensualidad de salario, pagadero en 60 pagas de carácter mensual.

Incapacidad Seguro Colectivo
Permanente
Art. 26. Jubilación parcial.
Se requerirá el acuerdo individual entre el/la trabajador/a afectado y la Dirección de
Jubilación y premio la Empresa. El acuerdo colectivo firmado sobre jubilación parcial, en Marzo de 2013
de jubilación con vigencia ininterrumpida hasta el 31/12/2018, en las empresas que integraron
el Grupo Pescanova (Frivipesca Chapela, Frinova, Bajamar Septima, Pescanova
Alimentación, Pescanova) se mantendrá vigente
Planes de pensiones y
previsión social

Art. 29.—Fondo Social
La Empresa destinará 8.880 € al Fondo Social, para cada año de vigencia del
Convenio, para becas de estudio y otros fines sociales.
Otras mejoras sociales Art. 30. Comedor. La Empresa prestará un servicio de comedor en el centro de
trabajo de Chapela. La aportación del trabajador/a será de 1,90 €/comida. Este valor
se revisará anualmente

INDUSTRIA 4.0
Teletrabajo
Derecho a desconexión digital

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