Page 185 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

ANÁLISIS DE EMPRESAS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Cláusula de Estabilidad en el
empleo
Regulación de contratación
temporal
Acumulación de horas
Delegado sindical
Otros derechos sindicales
PROTECCIÓN SOCIAL Y MEJORAS SOCIALES
Complemento IT EC
Complemento IT AT EP
Hospitalización
Seguro Colectivo
Prestaciones y Ayudas familiares
Préstamos y ayudas vivienda
EMPLEO Y CONTRATACIÓN
Disposición Adicional Cuarta. Plan de Empleo estable.
La empresa se compromete a la reducción al mínimo de la contratación
temporal a través de ETT y a su utilización de forma excepcional,. Durante
el primer año de contratación todo el personal puesto a disposición por
ETT, tendrá derecho a percibir un Plus de Temporalidad de 2,10 € por día
efectivamente trabajado.
Art. 15.—Modalidades de Contratación
Contrato por obra o servicio determinado. Trabajos y tareas con
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la Empresa, además
de las contempladas en la Ley, las actividades siguientes:
Programas de I+D, Programas de lanzamiento de nuevos productos,
Proyectos pilotos ;Programas de aplicaciones de nuevas tecnología y
experimentales
DERECHOS SINDICALES
Art. 41. El crédito horario se podrá acumular en uno mismo, en otro
compañero o en varios trabajadoras/es trimestralmente, previo aviso y
negociación con la Empresa
Art. 47.Asambleas
El personal, tendrá derecho a la celebración dentro de la jornada laboral
de un máximo de 3 asambleas, no acumulables, con una duración no
superior a 30 minutos cada una.T.
Art. 24.- Complemento I.T.
Así mismo, percibirá hasta el 100% de su salario cuando se trate de E.P.
y E.C. que requiera hospitalización. A todos los trabajadores/as de la
sección e fabricación, mantenimiento y servicios auxiliares se les abonará,
en la totalidad de las bajas, el 100% de su salario si en el semestre natural
anterior no se superó el 6% de absentismo laboral en estas secciones.
Otro tanto sucederá con los trabajadores /as de Administración si en esta
sección no se superó el 3% de absentismo en el semestre anterior
Art. 24.- Complemento I.T.
Cuando el personal de la empresa esté en situación de IT tendrá un
complemento de hasta el 100% de su salario real, es decir, percibirá la
totalidad de su salario como si estuviese trabajando siempre y cuando
sea debido a A.T. o E.P., así mismo, percibirá hasta el 100% de su salario
cuando se trate de E.P. y E.C. que requiera hospitalización.
Art. 23. Seguro.
Por accidente no laboral. O no laboral:
Muerte del trabajador/a. 60.000€.
Invalidez permanente total 60.000€ o invalidez absoluta del trabajador/a
120.000€ y
gran invalidez 239.000€
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