Page 399 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

Resultados de la investigación Resultados de la investigación

La mitad de los convenios colectivos analizados del sector de Fabricación de productos
Lácteos regula de alguna manera, más o menos desarrollada, las actuaciones contra el
acoso sexual y en menor medida contra el acoso por razón de sexo, así lo encontramos
en el Convenio de Lactalis en su centro de Granada; en el Convenio de Esnelat de IPARLAT
y en el Convenio de Schreiber Foods.

Tres de los convenios analizados incluyen el acoso sexual entre sus faltas muy graves,
olvidando el acoso por razón de género, los convenios de Industrias Lácteas y sus derivados;
el Convenio de Lactalis Granada y el Convenio de Schreiber Foods.

Solo dos de los convenios analizados avanza en la gestión de situaciones de acoso sexual
y por razón de sexo incluyendo un Protocolo o procedimiento de actuación contra este
tipo de acoso, el Convenios de Industrias Lácteas y sus derivados con bastante desarrollo
pero sin Comisión Instructora desarrollada y el Convenio Colectivo de Leche Celta, con un
desarrollo mucho más pobre.

Solo 4 de los 12 convenios analizados recoge medidas dirigidas a la protección de las
trabajadoras víctimas de violencia de género, el 33% de la muestra. Estos convenios son
el Convenio de Lactalis de aplicación en el centro de Granada; el Convenio Colectivo de
Danone y el Convenio de Schreiber Foods.

Para finalizar estas conclusiones es necesario mencionar un grupo de convenios analizados
en los que no se ha encontrado ninguna mención a la igualdad de oportunidades entre
mujeres ni hombres, ni principios, ni leyes, ni medidas. Estos convenios son el Convenio
Colectivo de Lactalis Zamora, el Convenio Colectivo de Coporación Alimentaria Peñasanta
(Capsa Food) en su centro de Granda y el Convenio Colectivo de Lácteas Castellano
Leonesas del GRUPO ILAS.

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