Page 393 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

Resultados de la investigación Resultados de la investigación

Asegurar que la gestión del departamento de RRHH cumpla con los requisitos legales
aplicables en materia de igualdad de oportunidades.

Establecer medidas contra la discriminación por razón de género recogidas en el
protocolo de actuaciones para estos casos.

Establecer medidas contra el acoso sexual, el mobbing y la violencia de género.
Negociar la ampliación de los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral,
actualizándolos conforme a la normativa vigente y a la realidad social.

Analizar la adecuación de los recursos, metodologías, procedimientos y medidas puestas
en marcha para el desarrollo del Plan de Igualdad”.

El Convenio Colectivo de Esnelat de IPARLAT recoge en su Artículo 10 las funciones de
la Comisión Mixta Paritaria: “— Promover el principio de igualdad de oportunidades y la
no discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, raza.

— Velar por la utilización de lenguaje no sexista en comunicaciones, hojas informativas,
ofertas de empleo.
— Elaborar un procedimiento de actuación ante casos de acoso sexual para prevenir
éstos y en caso de que ocurriese, para la pronta resolución de los mismos.
— Hacer seguimiento de las contrataciones y de la temporalidad de las mujeres
trabajadoras.
— Abordar cuestiones referentes a la conciliación de vida y el trabajo de todo el personal.

Todo ello sin perjuicio de que determinadas cuestiones personalísimas tengan un
planteamiento individual y reservado a petición del trabajador/ra como es norma de esta
Empresa” y el Convenio Colectivo de Schreiber Foods en su Artículo 46 enumera los
objetivos de la Comisión de igualdad como sigue: “- Promover la defensa y aplicación
efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, para poder garantizar en
el ámbito laboral la misma oportunidad de ingreso y desarrollo profesional a todos los
niveles evaluando sus posibles efectos.

- Determinar medidas para poder conseguir una representación equilibrada de la mujer
en el ámbito profesional de nuestra entidad.
- Asegurar que la gestión del departamento de RRHH cumpla con los requisitos legales
aplicables en materia de igualdad de oportunidades.
- Establecer medidas contra la discriminación por razón de género recogidas en el
protocolo de actuaciones para estos casos.
- Establecer medidas contra el acoso sexual, el mobbing y la violencia de género.
- Negociar la ampliación de los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral,
actualizándolos conforme a la normativa vigente y a la realidad social.
- Analizar la adecuación de los recursos, metodologías, procedimientos y medidas
puestas en marcha para el desarrollo del Plan de Igualdad”.

Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y
mujeres (Contratación, Formación, Promoción, Adaptación de jornada)

El 75% de los convenios colectivos analizados del sector de Fabricación de productos
Lácteos no recoge medidas dirigida a promover la igualdad de trato y oportunidades
entre mujeres y hombres.

El 25% restante que recoge este tipo de medidas, se aplica en empresas fabricantes de
MDD.

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