Page 390 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)
P. 390
Resultados de la investigación Resultados de la investigación
conducta que impida o dificulte por cualquier motivo, la plena efectividad del mismo
o que fomente, favorezca o posibilite cualquier tipo de discriminación por razón de
género.”
Obligatoriedad de negociar Planes de Igualdad
El 67% de los convenios analizados del sector de Fabricación de productos Lácteos no
recoge la obligatoriedad de negociar Planes de Igualdad, ni siquiera menciona este tipo
de planes.
Planes de igualdad
Se regula
33%
No se regula
67%
El convenio de aplicación en la única empresa fabricante de MDF menciona su propio
Plan de Igualdad, mientras que los convenios que no lo regulan se aplican en empresas
relacionadas con la fabricación de MDD.
Dos de los cuatro convenios que regulan de alguna manera la obligatoriedad de negociar
Planes de igualdad lo hace refiriéndose a su propio Plan de Igualdad, el Convenio
Colectivo de Danone (Cap. VII) y el Convenio Colectivo de Lecha Celta (Art. 42) y el
Convenio Colectivo LNPRL Guadalajara, S.L. (LACTALIS).
Por el contrario, los otros dos Convenios cuentan con un desarrollo mucho más
interesante que recoge la definición de planes de igualdad, la elaboración del diagnóstico,
así como las áreas concretas en las que hay que desarrollar medidas de actuación. Así
lo encontramos en el Art. 46 del Convenio Colectivo de Schreiber Foods: “El Plan de
Igualdad es un conjunto ordenado de medidas adoptadas, las cuales han sido acordadas
después de realizar un diagnóstico de situación, con la pretensión de llegar a lograr en la
Compañía la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y de eliminar
la discriminación por razón de sexo. Se adjunta como Anexo V el Plan de Igualdad vigente
en la Compañía de conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres. A efectos de lo establecido anteriormente se ha
creado una Comisión de Igualdad, formada por tres componentes de la Compañía y tres
componentes de los representantes de los trabajadores, que se reunirá trimestralmente
con la finalidad de analizar el seguimiento de las acciones especificadas en el Plan y
mantenerlo actualizado, impulsando nuevas medidas y/o acciones de mejora, así como
llevar a cabo las tareas que tiene encomendadas informando de todas ellas al resto de la
plantilla.”
El 70% las empresas analizadas del sector de Fabricación de productos Lácteos cuenta
con Plan de Igualdad localizable, de las cuales el 86% se relaciona con la fabricación,
parcial o mayoritaria, de productos para MDD, mientras que suponen el 90% de las
empresas en el Ranking, y el 14% restante con empresas MDF.
389
