Page 72 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

*Explicación: En contraste con otros convenios colectivos estatales del sector de la agroalimentación,
se destacan en el presente convenio los plazos de preaviso exigidos para la notificación de una baja
voluntaria o dimisión por parte del trabajador, debido a que son lo suficientemente reducidos como
para tenerlos ciertamente en cuenta.
CONVENIO COLECTIVO DE INDUSTRIAS LÁCTEAS Y DERIVADOS

• Buena Práctica: Plazo de antelación exigido a la empresa para la notificación del
llamamiento a un trabajador fijo discontinuo:
Artículo 54

Su orden de llamamiento será por antigüedad en cada grupo o categoría y le será comunicado a la
persona trabajadora afectada con una antelación de diez días laborables.

*Explicación: El artículo 16.3 del Estatuto de los Trabajadores delega en la negociación colectiva los
criterios por los que se debe regir el llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos. En este caso,
constituye una práctica a tener en cuenta la antelación dilatada con que las empresas deben notificar
el llamamiento a un trabajador fijo discontinuo, fijada ésta en 10 días laborables, cifra que en otros
convenios colectivos estatales del sector de la agroalimentación resulta considerablemente más
reducida.

CONVENIO COLECTIVO DE MATADEROS DE AVES Y CONEJOS
• Buena Práctica: Plazo de preaviso en ceses o bajas voluntarias:

Artículo 43

Los trabajadores que cesen voluntariamente en las empresas vendrán obligados a ponerlo en
conocimiento de las mismas, cumpliendo como mínimo los siguientes plazos de preaviso:
Personal Técnico, Administrativo, Comercial y Encargado: un mes.

Personal Subalterno y Obrero: ocho días.
*Explicación: En contraste con otros convenios colectivos estatales del sector de la agroalimentación,
se destacan en el presente convenio los plazos de preaviso exigidos para la notificación de una baja
voluntaria o dimisión por parte del trabajador, debido a que son lo suficientemente reducidos como
para tenerlos ciertamente en cuenta.

A continuación, continuando con en el análisis de los convenios sectoriales de ámbito estatal y
basándonos en los tres ejes comentados anteriormente: Política Salarial, Perspectiva de género e
Igualdad y Salud Laboral y Medio Ambiente, hemos identificado como buenas prácticas las descritas a
continuación en cada una de las siguientes fichas.

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