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Buenas prácticas en el sector Agroalimentario
208. ACOSO SEXUAL Y POR Artículo 61. Actuaciones frente al acoso en el
RAZÓN DE SEXO ámbito laboral:
(SANCIONES/MEDIDAS/PROTOCOLO)
1. De acuerdo con lo previsto en la Ley orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres, se promoverá en el ámbito
del presente Convenio Colectivo las condiciones
de trabajo que eviten las situaciones de acoso bajo
el principio general de colaboración entre las
empresas y la representación de las personas
trabajadoras y trabajadoras para que haya tolerancia
cero ante cualquier tipo de acoso. Se considera
acoso moral toda conducta, práctica o
comportamiento realizado de forma sistemática o
recurrente en el tiempo, en el seno de una relación
de trabajo, que suponga directa o indirectamente
un menoscabo o atentado contra la dignidad de la
persona, a la cual se intenta someter emocional y
psicológicamente de forma intimidatoria,
degradante, humillante, violenta u hostil y que
persigue anular su capacidad, promoción
profesional o su permanencia en el puesto de
trabajo, afectando negativamente al entorno
laboral dla persona trabajadora en sus funciones
diarias. Constituye acoso sexual cualquier
comportamiento, verbal o físico, de naturaleza
sexual que tenga el propósito o produzca el efecto
de atentar contra la dignidad de una persona, en
particular cuando se crea un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo. Se considera acoso por
razón de sexo cualquier comportamiento realizado
en función del sexo de una persona, con el
propósito o el efecto de atentar contra su dignidad
y de crear un entorno intimidatorio, degradante u
ofensivo.
2. En las empresas que no hayan elaborado plan de
igualdad, con carácter general se establecen las
siguientes medidas preventivas: a) Sensibilizar a la
plantilla tanto respecto a la definición y formas de
manifestación de los diferentes tipos de acoso,
como en los procedimientos de actuación
establecidos en el presente artículo para los casos
en que este pudiera producirse. b) Impulsar la
aplicación del principio de no tolerancia y de
corresponsabilidad en cuanto a los
comportamientos laborales que se desarrollen en
las empresas, en especial por parte del personal
con mayor nivel de mando y de responsabilidad. c)
Promover iniciativas formativas que favorezcan la
comunicación entre personal con capacidad de
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