Page 334 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

para aplicar la actualización de 2025, serán
los resultantes de actualizar las tablas de 2024
con dicha diferencia. b) Si la diferencia fuese
superior al 2%, los valores que se tomarán
como base de cálculo para aplicar la
actualización de 2025, serán los resultantes
de actualizar las tablas de 2024 en un 2 % más
la mitad del exceso sobre el 2 %. La otra mitad
del exceso se aplicará en la actualización de
las tablas de 2026. 2. Las partes se
comprometen a elaborar las tablas salariales
de 2025 y 2026, de acuerdo con lo
establecido en el apartado anterior, para que
sean de aplicación el 1 de enero de cada año
en los diez días siguientes a que se conozca
el IPC general definitivo de cada año.

 Igualdad de trato entre y
oportunidades entre hombres y
PERSPECTIVA DE  Principio de Igualdad Salarial
mujeres
GÉNERO E  Protección de Violencia de Género
 Acoso Sexual y por razón de sexo
IGUALDAD (Sanciones/medidas/protocolo)

Artículo 60 - Igualdad efectiva entre mujeres y
hombres en el ámbito laboral:

1. Las empresas están obligadas a respetar la
igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito
laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar
medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y hombres,
medidas que deberán negociar, y en su caso
acordar, con los representantes legales de las
personas trabajadoras en la forma que se determine
en la legislación laboral. 2. De acuerdo con lo
205. IGUALDAD DE TRATO Y previsto en la disposición transitoria décima
OPORTUNIDADES ENTRE segunda de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de
HOMBRES Y MUJERES marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y

hombres, sobre aplicación paulatina de los artículos
45 y 46 en la redacción por el Real Decreto ley
6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para
garantía de la igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres en el empleo y la
ocupación, en las empresas afectadas por la
normas citadas, las medidas de igualdad a que se
refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la
elaboración y aplicación de un plan de igualdad,
con el alcance y contenido establecidos en el Real
decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se

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