Page 332 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

eliminará la discriminación, directa o indirecta, por
razón de sexo, en el conjunto de los elementos y
condiciones de la retribución. Se velarán
especialmente por la aplicación de este principio de
igualdad retributiva por razón de sexo, vigilando
especialmente la exclusión de discriminaciones
indirectas. Sobre las medidas para prevenir el acoso
sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo se
estará al protocolo de actuación del anexo I de este
Convenio.
Artículo 25 - De la igualdad en el ámbito laboral:

5. Retribución. Para un mismo trabajo o para un
trabajo al que se atribuye un mismo valor se
eliminará la discriminación, directa o indirecta, por
202. PRINCIPIO DE IGUALDAD razón de sexo, en el conjunto de los elementos y
SALARIAL condiciones de la retribución. Se velarán
especialmente por la aplicación de este principio de
igualdad retributiva por razón de sexo, vigilando
especialmente la exclusión de discriminaciones
indirectas.
203. PROTECCIÓN DE *Referencia en Artículo 23 - Licencias
VIOLENCIA DE GÉNERO

204. ACOSO SEXUAL Y POR Artículo 39 - Régimen Disciplinario: 3. Se
RAZÓN DE SEXO consideran como faltas muy graves:
(SANCIONES/MEDIDAS/PROTOCOLO)
k) Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Anexo I - Protocolo para la prevención y actuación
en los casos de acoso

SALUD LABORAL Y  Cláusulas reseñables sobre salud y
seguridad laboral
(comités y delegados)
MEDIO AMBIENTE  Cláusulas de Medio Ambiente

101. CLÁUSULAS RESEÑABLES
SOBRE SALUD LABORAL No
(COMITÉS Y DELEGADOS)

102. CLÁUSULAS DE MEDIO No
AMBIENTE

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