Page 327 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

caso por los siguientes principios y criterios de
actuación:
a) Garantía de confidencialidad y protección de la
intimidad y la dignidad de las personas implicadas,
con la preservación, en todo caso, de la identidad y
circunstancias personales de quien denuncie. A tal
fin las personas responsables de atender la
denuncia de acoso respetarán en todo caso las
condiciones de sigilo y discreción que indique la
persona afectada.

b) Garantía de que la persona acosada pueda seguir
en su puesto de trabajo en las mismas condiciones
si esa es su voluntad. A tal fin se adoptarán las
medidas cautelares orientadas al cese inmediato de
la situación de acoso, teniendo en cuenta las
necesidades organizativas y productivas que
pudieran concurrir.
c) Prioridad y tramitación urgente de las
actuaciones, que se orientarán a la investigación
exhaustiva de los hechos por los medios que más
eficazmente permitan esclarecerlos. A tal fin, las
personas responsables de atender la denuncia se
entrevistarán con las partes promoviendo
soluciones que sean aceptadas por las partes
implicadas, para lo cual éstas podrán estar
acompañadas de quien decidan.

d) Garantía de actuación, adoptando las medidas
necesarias, incluidas en su caso las de carácter
disciplinario, contra la persona o personas cuyas
conductas de acoso resulten probadas. A tal fin, si
en el plazo de diez días hábiles desde que se tuvo
conocimiento de la denuncia no se hubiera
alcanzado una solución, se dará inicio al
correspondiente procedimiento formal para el
definitivo esclarecimiento de los hechos
denunciados, cuya duración nunca excederá de
quince días naturales.Las partes implicadas podrán
ser asistidas y acompañadas por una persona de su
confianza, quien deberá guardar sigilo y
confidencialidad sobre toda la información a que
tenga acceso y especialmente respecto de las
actuaciones llevadas a cabo por las personas
responsables de atender la denuncia.
e) Indemnidad frente a las represalias, garantizando
que no se producirá trato adverso o efecto negativo
en una persona como consecuencia de la
presentación por su parte de denuncia o
manifestación en cualquier sentido dirigida a

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