Page 330 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

2022 menos el 3.5% y cuyo resultado se
dividirá por dos para aplicar la compensación
no consolidable en tablas. Se establece para
el año 2023 una revisión del salario
consistente en una compensación no
consolidable en tablas con abono el 5 de abril
de 2024 consistente en calcular el IPC
interanual a Diciembre del 2023 menos el
2.5% y cuyo resultado se dividirá por dos para
aplicar la compensación no consolidable en
tablas. Se establece para el año una revisión
del salario consistente en una compensación
no consolidable en tablas con abono el 5 de
abril de 2025 consistente en calcular el IPC
interanual a Diciembre del 2024 menos el 2%
y cuyo resultado se dividirá por

dos para aplicar la compensación no
consolidable en tablas.

 Igualdad de trato entre y
oportunidades entre hombres y
PERSPECTIVA DE  Principio de Igualdad Salarial
mujeres
GÉNERO E  Protección de Violencia de Género

IGUALDAD  Acoso Sexual y por razón de sexo
(Sanciones/medidas/protocolo)

Artículo 25 - De la igualdad en el ámbito laboral:
De conformidad con lo dispuesto en la Ley
Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a
respetar la igualdad de trato y de oportunidades en
el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán
adoptar las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo
de discriminación laboral entre mujeres y hombres,
medidas que deberán negociar con los
representantes de los trabajadores en la forma que
201. IGUALDAD DE TRATO Y se determine en la legislación laboral. Las empresas
OPORTUNIDADES ENTRE también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad,
HOMBRES Y MUJERES previa negociación o consulta, en su caso, con la
representación legal de los trabajadores, cuando la
autoridad laboral hubiera acordado en un
procedimiento sancionador la sustitución de las
sanciones accesorias por la elaboración y
aplicación de dicho plan, en los términos que se
fijen en el indicado acuerdo. La elaboración e
implantación de planes de igualdad se establecerán
según lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007 y
conveniente para las demás empresas, previa

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