Page 338 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

mando y los respectivos equipos de trabajo en
cualquiera de los niveles jerárquicos.
3. Las personas que se sientan acosadas podrán
ponerlo inmediatamente en conocimiento de la
dirección de la empresa de manera directa, o bien
a través de la representación sindical. También
podrá formular una denuncia de acoso cualquier
persona que tenga conocimiento de la situación.
En cualquier caso, la dirección de la empresa
contará en todas sus actuaciones con la
representación sindical, rigiéndose ambas en todo
caso por los siguientes principios y criterios de
actuación:

a) Garantía de confidencialidad y protección de la
intimidad y la dignidad de las personas implicadas,
con la preservación, en todo caso, de la identidad y
circunstancias personales de quien denuncie. A tal
fin las personas responsables de atender la
denuncia de acoso respetarán en todo caso las
condiciones de sigilo y discreción que indique la
persona afectada.

b) Garantía de que la persona acosada pueda seguir
en su puesto de trabajo en las mismas condiciones
si esa es su voluntad. A tal fin se adoptarán las
medidas cautelares orientadas al cese inmediato de
la situación de acoso, teniendo en cuenta las
necesidades organizativas y productivas que
pudieran concurrir.
c) Prioridad y tramitación urgente de las
actuaciones, que se orienta rán a la investigación
exhaustiva de los hechos por los medios que más
eficazmente permitan esclarecerlos. A tal fin, las
personas responsables de atender la denuncia se
entrevistarán con las partes promoviendo solu
ciones que sean aceptadas por las partes
implicadas, para lo cual estas podrán estar
acompañadas de quien decidan.

d) Garantía de actuación, adoptando las medidas
necesarias, inclui das en su caso las de carácter
disciplinario, contra la persona o personas cuyas
conductas de acoso resulten probadas. A tal fin, si
en el plazo de diez días hábiles desde que se tuvo
conocimiento de la denuncia no se hubiera
alcanzado una solución, se dará inicio al
correspondiente proce dimiento formal para el
definitivo esclarecimiento de los hechos denun
ciados, cuya duración nunca excederá de quince

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