Page 339 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

días naturales, y en el que serán de aplicación todas
las garantías establecidas en el artículo
94 del presente Convenio Colectivo. Las partes
implicadas podrán ser asistidas y acompañadas por
una persona de su confianza, quien deberá guardar
sigilo y confidencialidad sobre toda la información
a que tenga acceso y especialmente respecto de
las actuaciones llevadas a cabo por las personas
responsables de atender la denuncia.
e) Indemnidad frente a represalias, garantizando
que no se producirá trato adverso o efecto negativo
en una persona como consecuencia de la
presentación por su parte de denuncia o
manifestación en cualquier sen tido dirigida a
impedir la situación de acoso y a iniciar las
actuaciones establecidas en el presente artículo.
Una vez concluidas las anteriores actuaciones, y en
un plazo máxi mo de quince días naturales, la
Dirección de la Empresa adoptará las medidas
correctoras comunicándolas a la Representación
Sindical.

SALUD LABORAL Y  Cláusulas reseñables sobre salud y
seguridad laboral
(comités y delegados)
MEDIO AMBIENTE  Cláusulas de Medio Ambiente

103. CLÁUSULAS RESEÑABLES Artículo 44 - Comisión sectorial de salud laboral:
SOBRE SALUD LABORAL 1. Las partes se comprometen a fomentar una
(COMITÉS Y DELEGADOS) cultura preventiva y una aplicación práctica de la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales. Así pues, las políticas de
prevención tienen que caracterizarse por la
definición y el acercamiento a la rea lidad de los
problemas para así lograr una auténtica cultura
preventiva y a tal fin, acuerdan la constitución de
una comisión sectorial de salud laboral, que
impulsará, durante la vigencia del presente
convenio colectivo, cuantas medidas se orienten a
mejorar las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.

2. La Comisión se constituirá en los tres meses
siguientes a la firma del presente convenio, y tendrá
carácter paritario. Entre sus cometidos estará el
establecimiento de prioridades e ins trumentos para
la prevención de riesgos laborales mediante la

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