Page 135 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

c) El tratamiento reservado de las denuncias de
hechos que pudieran ser constitutivos de acoso
sexual o de acoso por razón de sexo, sin perjuicio
de lo establecido en la normativa de régimen
disciplinario.

d) La identificación de las personas responsables de
atender a quienes formulen una queja o denuncia

La disposición adicional quinta exige la inclusión del
“Protocolo para la prevención y actuación en los
casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo
y discriminación” en el Anexo I del convenio
colectivo.

SALUD LABORAL Y  Cláusulas reseñables sobre salud y
seguridad laboral
MEDIO AMBIENTE  Cláusulas de Medio Ambiente
(comités y delegados)

21. CLÁUSULAS RESEÑABLES Artículo 38 - Principios inspiradores de la
SOBRE SALUD LABORAL prevención de riesgos laborales:
(COMITÉS Y DELEGADOS) 38.1 La prevención de riesgos laborales constituye
uno de los asuntos sobre los que las partes
negociadoras han venido mostrando una mayor
preocupación, por lo que esta materia debe ser
tratada de forma prioritaria.
38.2 Principios generales. De conformidad con lo
dispuesto en la Ley 31/1995, de
Prevención de Riesgos Laborales, las trabajadoras y
trabajadores tienen derecho a una
protección eficaz en materia de seguridad y salud
en el trabajo. Dicho derecho supone la
existencia de un correlativo deber de la empresa en
la protección de las trabajadoras y
trabajadores a su servicio frente a los riesgos
laborales.

38.3 En cumplimiento del deber de protección, la
empresa deberá garantizar la

seguridad y salud de las trabajadoras y trabajadores
a su servicio en todos los aspectos relacionados
con el trabajo. Igualmente, la empresa está
obligada a garantizar la formación práctica y
adecuada en estas materias a todos los
trabajadores y trabajadoras.

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