Page 341 - Negociación Colectiva 2017 en el sector agroalimentario español

GRUPO GRUPO LACTALIS IBERIA, S.A.
En la primera o única baja que se produzca en cada año natural, la Empresa complementará
las prestaciones desde el primer día, 100% en hospitalización. AT o EP, l cien por cien del total
desde el primer día de la baja
SEGURO COLECTIVO Por muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez: 20.000 euros.

Gastos de sepelio: 2.200 euros.
Asistencia según tablas de Convenio.
Póliza de seguro colectivo de vida por importe de 12.020,24 euros
CLÁUSULA DE ESTABILIDAD NO CONTEMPLA
EN EL EMPLEO

FORMACIÓN NO CONTEMPLA
SALUD LABORAL NO CONTEMPLA
CLAUSULA DE MEDIO AMBIENTE La Dirección de la empresa pondrá en marcha planes específicos sobre minimización, reduc-
ción y reciclaje de residuos, ahorro y eficiencia energética y del agua, así como planes de sustitu-
ción de tecnologías, productos y procesos contaminantes, por otros orientados a la producción
limpia.
CLÁUSULAS DE IGUALDAD Comisión de Igualdad, que establece las bases de una nueva cultura en la organización
del trabajo que favorezca la igualdad plena entre hombres y mujeres, y que además
posibilite la conciliación entre la vida laboral y personal, sin detrimento de la formación
y promoción profesional
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CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR Compromiso a impulsar una política de empresa que fomente el derecho a la conciliación
VIOLENCIA DE GÉNERO NO CONTEMPLA
DERECHOS SINDICALES La empresa pondrá anualmente a disposición del comité de empresa 1.000 euros para sus
gastos de funcionamiento. Posibilidad de acumulación anual de las horas sindicales de los
miembros del comité de empresa, en los periodos y miembros que dicho comité considere
necesario.

DIGITALIZACIÓN 1.-Cuando la empresa y los representantes del personal declaren la modificación profesional
originada por motivos tecnológicos, de organización o de producción, el personal afectado re-
cibirá la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de
trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal
efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará
en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
2.- La evaluación de riesgos tendrá en cuenta la introducción de nuevas tecnologías.

MEJORAS SOCIALES I Discapacitados más del 33%. ayuda económica en el año 2016 de 123,65 euros
MEJORAS SOCIALES II Invalidez Permanente Parcial, opción de reclasificación profesional o indemnización 1 año de
salario.
MEJORAS SOCIALES III Natalidad: canastilla estándar o importe equivalente. Obsequio de navidad. Productos de Em-
presa.
MEJORAS SOCIALES IV Becas de Estudios para trabajadores: Para estudios r cuyos conocimientos estén directamente
vinculados a la Empresa y a la actividad realizada por el trabajador, el 100% de matrícula.