Page 453 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA
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Resultados de la investigación                                                                                                                                                                    Resultados de la investigación





                        Los convenios que remiten a su propio Plan de Igualdad, suelen mencionar a la comisión
                        de seguimiento del plan, aunque sin regular su composición ni sus funciones.

                        El texto más desarrollado y que marca la presencia de mujeres como obligatorio en
                        dicha Comisión, lo encontramos en el Art. 25 del CC de Refresco Iberia, “Existirá una
                        Comisión Paritaria para la Igualdad de Oportunidades y la no Discriminación. Esta
                        Comisión se constituirá obligatoriamente al mes de la firma del convenio, integrada por
                        cuatro componentes de la representación empresarial y cuatro por la representación
                        de los trabajadores, de acuerdo con lo previsto en los artículos 87 y 88 del Estatuto
                        de los Trabajadores. En cuanto a la composición de dicha Comisión, necesariamente
                        dos miembros serán de sexo femenino, uno por cada sindicato representativo. De
                        la misma manera, la parte empresarial se compromete a que estarán presentes en
                        esta Comisión dos miembros del sexo femenino. Para el adecuado desempeño
                        de sus cometidos, la Comisión estará a lo dispuesto en su Reglamento Interno de
                        funcionamiento, asimismo, la representación sindical de la Comisión dispondrá del
                        crédito horario necesario para el desempeño de sus funciones. Este crédito horario
                        comprenderá el día efectivo de la reunión y bien la tarde anterior o la mañana siguiente.”

                        El 80% de las empresas del Ranking del sector de Bebidas Refrescantes y Cervezas
                        cuentan con Plan de Igualdad.

                        El 75% de estas empresas se relacionan con la fabricación, parcial o mayoritaria, de
                        productos para MDD, 5 puntos por encima, del 70% de presencia de la MDD en este
                        Ranking.


                        En cuanto a las empresas que se relacionan con la fabricación de MDD, se observa
                        que el 86%, (6 de 7) cuenta con un Plan de Igualdad, mientras que en las empresas
                        relacionadas con productos MDF, el porcentaje baja al 67%.









                                       Empresas con PI, refrescos y cervezas




                                                         MDF       MDD

                                                                                        MDF

                                                                                        25%


                            MDD
                            75%















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