Page 450 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA
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Resultados de la investigación                                                    Resultados de la investigación





                        formato no retornable y se facturará al precio de los establecimientos de la plaza
                        donde radique la fábrica, con una reducción del 75 por ciento sobre las 24 primeras
                        cajas, en las siguientes la reducción será del 60 por ciento

                        Como conclusión de este apartado podemos apuntar que todos los Convenios
                        de las empresas o Centros que fabrican MDD  y también todos de las que fabrican
                        exclusivamente MDF tienen recogidas algún tipo de mejoras sociales. Estas mejoras
                        están, pues, igualmente extendidas en uno y otro grupo de empresas, y su mayor o
                        menor amplitud está más correlacionada con el Convenio de aplicación que con el
                        hecho de ser o no fabricantes de MDD.



                        6.2.3.  Resultados Industria 4.0. y Digitalización

                        En relación al sector de bebidas refrescantes, del análisis realizado en este sector se
                        puede ver como algo más del 18% de las empresas cuenta con diferentes fórmulas de
                        digitalización en sus convenios, casi el  82% que no han recogido convencionalmente
                        variables que contengan algún desarrollo sobre digitalización.





                                                BEBIDAS REFRESCANTES



                             Sin cláusulas de                                  Con cláusulas de
                             digitalización 82%                                digitalización 18%





























                        En cuanto al análisis sobre qué puntos de la digitalización han sido los que más
                        presencia han mostrado a lo largo del estudio, cabe destacar por encima de las demás
                        variables sobre digitalización utilizadas, las medidas de adecuación de los cambios
                        tecnológicos y prevención de riesgos laborales con un 38,46% de presencia en el
                        estudio. Estas medidas han buscado adaptar los elementos del convenio a las nuevas
                        pautas derivadas de la digitalización, por ejemplo a través de la implantación o revisión
                        de sistemas de organización y control del trabajo vinculadas a la digitalización. En
                        segundo lugar, aparece la formación, cualificación y grupos profesionales con algo
                        más del 30% de presencia, viniendo a recoger diferentes fórmulas que permiten la
                        adaptación a la innovación tecnológica a través del convenio.


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