Page 446 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

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MEJORAS SOCIALES

Las mejoras que aparecen recogidas en los Convenios se centran en la acumulación
de horas, aunque algún Convenio recoge derechos relativos al Delegado sindical en
función del número de trabajadores de las empresas o de otros parámetros. También
es frecuente el reconocimiento del Comité intercentros. En algún caso se regula
incluso el llamado “Canon de negociación”

Como ejemplo:

• COCA COLA -COBEGA Embotellador, S.L.U. que se aplica en el centro de trabajo
de Martorelles del Vallés (Barcelona) de GRUPO COCA COLA IBERIA empresa que
fabrica exclusivamente MDF.

Artículo 65º.- Órganos de representación de los trabajadores/as.-

1. COBEGA EMBOTELLADOR, S.L.U reconoce como legitimo representante de los
trabajado- res/as, los siguientes órganos:

a) Comités de Empresa de centro.
b) Delegados de Personal.
c) Comité Intercentros.
d) Secciones Sindicales de Empresa.

Artículo 67º.- Canon de negociación.-

La Empresa descontará de la nómina de cada trabajador/a afectado por el presente
Convenio la cantidad de 66,11 Euros en concepto de Canon de Negociación que
se abonará a las Secciones Sindicales que hayan participado en la negociación del
Convenio de forma proporcional a la representación de cada una de ellas obtenidas en
las Elecciones Sindicales.

Respecto a los trabajadores/as fijos discontinuos se le descontará al final de la campaña
y en proporción al tiempo trabajado.

No se descontará el Canon de Negociación a aquellos trabajadores/as que acrediten su
afiliación a cualquier Central Sindical, ni aquellos que en un plazo de treinta días a partir
de la firma del presente Convenio, manifiesten por escrito a los Representantes Legales
de los Trabajadores/as y éstos a la Empresa su decisión de que no se les descuente.

La conclusión en este apartado es que, en general, este tipo de derechos se regulan
mayoritariamente tanto en los Convenios que afectan a Centros de trabajo de empresas
fabricantes de MDD, aunque la regulación más rica en contenido la encontramos en
un Convenio que afecta a un centro de trabajo de una empresa que fabrica MDF en
exclusiva.

En la totalidad de los 41 centros de trabajo de las empresas analizadas (100%) aplican a
sus trabajadores mejoras en materia social o asistencial.

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