Page 448 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

Resultados de la investigación Resultados de la investigación

Como ejemplos podemos destacar:

• CONVENIO COLECTIVO DE HEINEKEN ESPAÑA, S.A. . Aplicable a los Centros de
Trabajo de HEINEKEN ESPAÑA, S.A en Jaén, Sevilla, San Sebastián de los reyes (Madrid)
y Quart de Poblet (Valencia). Fabrica MDD

Artículo 67º.- Canon de negociación.-

A partir del 1 de enero de 2018, cada trabajador/a con contrato indefinido pasará a
disponer de una «bolsa flexible» para elegir los beneficios sociales que más se adecuen
a sus necesidades, dentro de los productos o servicios que se puedan ofrecer por la
Empresa anualmente.

Los fondos que la Empresa destinará a tales beneficios sociales serán tales que
garanticen a cada trabajador/a con contrato indefinido una «bolsa flexible» de 376 euros
anuales que incluirá una opción de pago en nómina o tarjeta regalo. Adicionalmente,
los/as trabajadores/as podrán destinar parte de su salario hasta el límite legalmente
establecido a la adquisición de los bienes o servicios que se puedan ofrecer por parte
de la Empresa anualmente, mediante acuerdo individual entre Empresa y trabajador/a,
como retribución en especie, sin alteración de su salario bruto anual. El personal con
contrato fijo discontinuo tendrá derecho a una «bolsa flexible» proporcional al tiempo
trabajado en el año anterior.

Artículo 39. Cajas de cerveza.

Todos los/as trabajadores/as tendrán derecho a veinte cajas de cerveza anuales o las
que correspondan en función del tiempo trabajado en contrataciones de duración
inferior a un año.

Artículo 40. Préstamos al personal

Los/as trabajadores/as con antigüedad superior a un año, podrán solicitar a la Empresa
la concesión de un préstamo, de acuerdo con las siguientes normas:

1. Motivo: Adquisición o reforma de primera vivienda y gastos familiares urgentes.
2. Importe máximo:
12.000 euros, a amortizar en un periodo máximo de sesenta mensualidades.
6.000 euros a amortizar en un periodo máximo de treinta y seis mensualidades.

En el caso de los trabajadores con contrato temporal, el importe máximo y el plazo
de devolución no podrán exceder del salario neto y duración restantes del contrato
temporal vigente.

Artículo 41. Ayudas a familiares con diversidad funcional.

Se establece una ayuda por cada hijo/a o esposa/esposo con diversidad funcional que
conviva y esté a cargo del/la trabajador/a por los siguientes importes:

1. Grado de diversidad funcional del 33 % al 40 %: 310 euros al mes.
2. Grado de diversidad funcional de 41 % al 64 %: 385 euros al mes.
3. Grado de diversidad funcional de 65 % o más: 555 euros al mes.

Se entiende que están a cargo del trabajador/a aquellos/as familiares con diversidad
funcional, con un grado de discapacidad reconocido de al menos el 33 %, que no
tengan un trabajo remunerado, ni perciban rentas, ayudas o pensiones superiores al

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