Page 452 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA
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Resultados de la investigación Resultados de la investigación
formato no retornable y se facturará al precio de los establecimientos de la plaza
donde radique la fábrica, con una reducción del 75 por ciento sobre las 24 primeras
cajas, en las siguientes la reducción será del 60 por ciento
Como conclusión de este apartado podemos apuntar que todos los Convenios
de las empresas o Centros que fabrican MDD y también todos de las que fabrican
exclusivamente MDF tienen recogidas algún tipo de mejoras sociales. Estas mejoras
están, pues, igualmente extendidas en uno y otro grupo de empresas, y su mayor o
menor amplitud está más correlacionada con el Convenio de aplicación que con el
hecho de ser o no fabricantes de MDD.
6.2.4. Resultados Igualdad en la Negociación Colectiva
El análisis de las condiciones laborales en las diez empresas que forman el Ranking
2018 del sector de Refrescos y Cervezas, nos muestra que la inmensa mayoría de
estas empresas aplica Convenios Colectivos de Empresa.
De modo que se han analizado 31 convenios colectivos convenios de empresa y 1
convenio sectorial estatal.
Genérico de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, Planes de Igualdad
y Comisión de Igualdad
En cuanto a los convenios que regulan de alguna manera los términos y condiciones
para garantizar el principio de igualdad, hay que señalar que tan solo el 23% de estos
convenios lo regula y el 71% de estos convenios pertenece a empresas que fabrica,
parcial o mayoritariamente para MDD. La fórmula más extendida en estos convenios
es remitirse a lo establecido en la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres, así lo encontramos en Damm (CC Fuente Liviana, Art.39); San Miguel (CC
Cervezas Alhambra, Art.24); Pepsico (CC Pepsico Álava, Art. 36 y CC Pepsico Sevilla,
Art. 4); Refresco Iberia (CC Refresco Iberia, Art. 25),
El 65% de los Convenios de empresa en estos sectores recoge en su articulado algo
sobre Planes de Igualdad. Algunos convenios lo hacen para referirse al propio Plan
de igualdad de la empresa, como Begano; Cobega; Norbega; Rendelsur; Mahou;
Hijos de Rivera (Anexo IV).
Es curioso el convenio de Mahou San Miguel (Cervezas Reina 2000) de aplicación
en su centro de Tenerife, en el Anexo I, se puede leer que “la empresa no cuenta
con (…) la obligación legal de elaborar el referido Plan de Igualdad Sin perjuicio de
lo cual, la Empresa se compromete a realizar nuevamente durante el año 2018 un
diagnóstico de situación en materia de igualdad efectiva de hombres y mujeres en el
ámbito de la misma, que será presentado a los representantes de los trabajadores/as
a fin de determinar, en su caso, las medidas oportunas”.
En el caso de recoger algo sobre la Comisión de Igualdad, solo el 25% de estos
convenios habla o regula de alguna forma la Comisión de Igualdad.
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