Page 287 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD FELIX SOLIS AVANTIS, S.A. GRUPO (CC. SECTOR INDUSTRIAS VINICOLAS DE TOLEDO)
TOLEDO (LA PUEBLA DE ALMORADIEL)
Disposición adicional cuarta Las empresas afectadas por la
aplicación de este convenio colectivo deberán cumplir el
siguiente plan de prevención del acoso sexual y por razón de
sexo:
Medidas específicas para prevenir del acoso sexual y por razón
de sexo en el trabajo
En lo que respecta a la prevención:
Se recomienda que la empresa elabore una declaración de
principios en la que se establezca expresamente que no se
permitirá ni tolerará el acoso sexual en el trabajo, y que los
trabajadores tienen derecho a presentar denuncias si aquél
se produce. Así mismo se recomienda que en la declaración
de principios se explique con claridad lo que se entiende
por comportamiento indebido, el cual, en determinadas
circunstancias, puede ser ilegal. Además, debería explicarse el
procedimiento que ha de seguirse en caso de denuncia o de
solicitud de ayuda; asimismo, es conveniente indicar las medidas
disciplinarias. La declaración debe incluir el compromiso
de que las denuncias se tratarán con seriedad, prontitud y
confidencialmente, y que se protegerá a los trabajadores contra
represalias. Una vez elaborada la declaración, es importante
que ésta sea comunicada a todos, de manera que sean lo más
conscientes posible del problema. Los supervisores explicarán
Establece medidas para prevenir el acoso sexual la política de la organización, adoptarán medidas, apoyarán a las
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y por razón de sexo víctimas y facilitarán cualquier información. La puesta en práctica
de una formación destinada a ellas es un medio importante de
lucha contra el acoso sexual.
Por lo que se refiere a los procedimientos:
Protocolo de actuación: En caso de producirse alguna situación
de esta naturaleza, con independencia de las acciones legales
que puedan interponerse al respecto se establece un protocolo
de actuación como procedimiento interno e informal con las
siguientes pautas;
–Se inicia con la denuncia por acoso ante el Jefe
inmediatamente superior o ante el Dpto. de Recursos Humanos
o la Dirección de la Empresa a elección de la persona agraviada.
–La denuncia podrá ser presentada directamente por la persona
afectada o a través de su representante sindical y dará lugar a la
apertura inmediata de expediente informativo.
42. Graduación de las faltas
3.- Se consideran como faltas muy graves:
I) El acoso sexual y por razón de sexo
Se entenderá por acoso sexual todo comportamiento verbal
o físico que atente contra la libertad sexual del trabajador/a y
acoso por razón de sexo aquel comportamiento realizado en
función del sexo de una persona que atente contra su dignidad,
creando un entorno degradante u ofensivo

27. Permisos licencias y excedencias
1.- Permisos retribuidos. El trabajador o trabajadora tendrá
derecho, con aviso o previa solicitud, a licencias con sueldo en
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 los casos y cuantías máximas siguientes, tantas veces como se
violencia de género
produzcan los hechos:
p) Las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la
situación física o psicológica derivada de la violencia de género
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de NO
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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