Page 275 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD EN PERNOD RICARD WINEMARKERS SPAIN, S.A. (CC PERNOD RICARD CIUDAD REAL)
CIUDAD REAL (MANZANARES)
DISPOSICIONES ADICIONALES. Segunda.- Protocolo de
prevención y tratamiento de situaciones de acoso moral y
sexual.
Las partes firmantes de este convenio manifiestan su
preocupación y compromiso en prevenir, evitar, resolver y
sancionar los supuestos de acoso laboral o sexual que puedan
producirse, como requisito imprescindible para garantizar la
dignidad, integridad e igualdad de trato y oportunidades para
sus trabajadores. Todos los trabajadores tienen el derecho
y la obligación de relacionarse entre sí con un trato cortés,
respetuoso y digno. Por su parte, los responsables de las distintas
direcciones/departamentos de la Empresa, deberán garantizar
Establece medidas para prevenir el acoso sexual
4 un entorno laboral libre de todo tipo de acoso en sus respectivas
y por razón de sexo
áreas. Al objeto de que la empresa pueda implantar eficazmente
la presente política, todas las personas, y especialmente
aquellos trabajadores que gestionan equipos, deben reaccionar
y comunicar todo tipo de conductas que violen la presente
política. La colaboración es esencial para impedir este tipo de
comportamientos. Por ello y en cumplimiento de lo establecido
en el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, sobre la Igualdad
de Oportunidades, la empresa tiene elaborado un Protocolo
de Acoso (Código de Buenas Prácticas para la prevención del
acoso en el trabajo), encontrándose actualmente en vigor por
lo que cualquier referencia sobre esta materia debe entenderse
realizada a dicho plan
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 No
violencia de género
DISPOSICIONES ADICIONALES. Primera.- Política de Igualdad.
Las partes firmantes de este convenio declaran su voluntad de
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad respetar el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos
6 de trato y de oportunidad independientemente de los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razón de
nacionalidad, edad, religión, etc…? sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión o convicciones,
discapacidad, orientación sexual, ideas políticas, afiliación o no
a un sindicato, etc

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