Page 271 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

PERNOD RICAR WINEMARKERS SPAIN, S.A.
DIGITALIZACIÓN EN EL GRUPO
PERNOD RICARD ESPAÑA S. CENTROS DE TRABAJO DE MÁLAGA
Protección social/económica del NO
trabajador/a
Derechos digitales y protección de datos NO

Mecanización/automatización NO
Formación, cualificación y grupos NO
profesionales

Medidas de adecuación de los cambios
tecnológicos y prevención de riesgos NO
laborales
Teletrabajo/Plataformas digitales NO

Contratación e implantación de nuevas
tecnologías NO

BYOD NO

IGUALDAD EN PERNOD RICARD WINEMARKERS SPAIN, S.A. (CC PERNOD RICARD ESPAÑA. CENTRO DE MÁLAGA)
MÁLAGA

Disposiciones finales
Primera. Política de igualdad
Las partes firmantes de este convenio declaran su voluntad de
Regula los términos y condiciones para garantizar el respetar el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos
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principio de igualdad los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razón de
sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión o convicciones,
discapacidad, orientación sexual, ideas políticas, afiliación o no
a un sindicato, etc.
Disposiciones finales
Primera. Política de igualdad
Asimismo, la dirección de la empresa y los representantes de
Planes de Igualdad
los trabajadores manifiestan su compromiso de hacer efectivos
los derechos reconocidos en la normativa en materia de
igualdad así como en el vigente Plan de Igualdad.
Comisión de Igualdad
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 NO
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
Contratación

Promoción

Estabilidad en el empleo
Formación

Salarios
Se establecen medidas de acción positiva de
3 NO
preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación
Promoción

Formación

Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar

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