Page 267 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

Empresa: J. GARCÍA CARRIÓN, S.A. (JGC)- GRUPO Ranking 1
Nº orden Centro de trabajo 7
Provincia Murcia
CCAA MURCIA
Sector Vinos
Ventas 2018(Mill).
Variación sobre año anterior 836,51 Millones de € (2,44%)
Plantilla 2018.
Variación sobre año anterior 198 (11,86%)
MDD SI
CCAA PAIS VALENCIÁ
Provincia ALICANTE : (Bodegas 1890, S.A., Grupo de Bodegas Vinartis, S.A.)
Nombre Convenio INDUSTRIA Y COMERCIO VINICOLA
Código Convenio 03000035011982
Vigencia 2003-2019
Cláusula de Ultraactividad Si no media denuncia, prorroga año a año con incremento IPC
Jornada Anual h/año 1800
Jornada Semanal h/semana NO REGULA
Trabajador Fijo: Peón €/año 14.003,85
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/año 15.547,05
Vacaciones 31 días naturales
Nº Pagas 3
Importe Pagas extraordinarias Salario base+antigüedad
Antigüedad Cuatrienios al 6% a partir de 1995. Limite 60%
Incremento Salarial 0
Cláusula de Revisión Salarial NO REGULA
100 % de la BR desde el 1º día de la baja en la 1ª enfermedad en el año y desde el 4º día de la baja
Complemento de IT EC
en las restantes enfermedades del año.
Complemento de IT AT EP 100% BR. Sujeta a que los trabajadores se sometan a revision medica cuando lo determine la
Hospitalización empresa
Seguro Colectivo 7.522 euros por la invalidez permanente total para la profesión habitual y 6.068 euros por muerte,
No se podrán utilizar los servicios de empresas de trabajo temporal (ETT) cuando en los doce
Cláusula de Estabilidad meses inmediatamente anteriores la empresa usuaria haya amortizado los puestos de trabajo que
en el Empleo pretende cubrir, por despido improcedente o por las causas previstas en los artículos 50, 51 y 52
del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los casos de fuerza mayor.
Derechos Sindicales Acumulacion trimestral de horas
Plus de asistencia 3,55 por dia trabajado. Plus de Transporte, 25,95 euros mensuales, que se
Mejoras sociales I
abonará por mes efectivamente trabajado durante once meses al año
Premio de constancia: Al cumplir 20 años de servicio en la Empresa, 1 mes de jornal de Convenio.
Mejoras sociales II A los 30 años, 1 mes de jornal de Convenio (SB mensual y complementos o pluses mensuales
consolidados del trabajador).
Trabajador, entre 60 y 64 años, mínimo 5 años ininterrumpidos de permanencia en la empresa.
Indemnizacion por baja voluntaria: A los 60 años: 133,13 euros por año de servicio. A los 61 años.
Mejoras sociales III
125,83 euros por año de servicio. A los 62 años: 111,28 euros por año de servicio. A los 63 años:
104,03 euros por año de servicio. A los 64 años: 95,56 euros por año de servicio.
Mejoras sociales IV Bolsa de estudios, sin cuantificar: Obligacion de facilitar comedor.

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