Page 274 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

PERNOD RICAR WINEMARKERS SPAIN, S.A.
DIGITALIZACIÓN EN EL GRUPO
PERNOD RICARD ESPAÑA, S.A.
Protección social/económica del NO
trabajador/a
Derechos digitales y protección de datos NO

Mecanización/automatización NO
Formación, cualificación y grupos NO
profesionales

Medidas de adecuación de los cambios
tecnológicos y prevención de riesgos NO
laborales
Teletrabajo/Plataformas digitales NO

Contratación e implantación de nuevas
tecnologías NO

BYOD NO

IGUALDAD EN PERNOD RICARD WINEMARKERS SPAIN, S.A. (CC PERNOD RICARD CIUDAD REAL)
CIUDAD REAL (MANZANARES)
DISPOSICIONES ADICIONALES. Primera.- Política de Igualdad.
Las partes firmantes de este convenio declaran su voluntad de
respetar el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos
Regula los términos y condiciones para garantizar el
1 los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razón de
principio de igualdad
sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión o convicciones,
discapacidad, orientación sexual, ideas políticas, afiliación o no
a un sindicato, etc
DISPOSICIONES ADICIONALES. Primera.- Política de Igualdad.
Por ello y en cumplimiento de lo establecido en el artículo 46
de la Ley Orgánica 3/2007, sobre la Igualdad de Oportunidades,
la empresa tiene elaborado un Plan de Igualdad que fue
Planes de Igualdad
aprobado el pasado 30 de abril de 2010 por los representantes
de los trabajadores, encontrándose actualmente en vigor por
lo que cualquier referencia sobre esta materia debe entenderse
realizada a dicho plan.
Comisión de Igualdad
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 NO
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
Contratación

Promoción

Estabilidad en el empleo
Formación

Salarios
Se establecen medidas de acción positiva de
3 NO
preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación
Promoción

Formación

Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar

272 273