Page 104 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

Empresa: COCA COLA IBERIA Ranking 1
Nº orden Centro de trabajo 4
Provincia Madrid
CCAA Madrid
Sector Refrescos
Ventas 2018(Mill).
Variación sobre año anterior 2,502,9 Millones (+0,75%)
Plantilla 2018.
Variación sobre año anterior 4.300 (+0,0%)
MDD NO
CCAA EUSKADI
Provincia VIZCAYA (GALDAKANO)
Nombre Convenio COMPAÑÍA NORTEÑA DE BEBIDAS GASEOSAS (NORBEGA), S.L.U.
Código Convenio 90102821012017
Vigencia 2018-2020
Cláusula de Ultraactividad Denuncia automática. Se mantiene vigenet hasta que sea sustituido pro otro nuevo
Jornada Anual h/año 1.752
Jornada Semanal h/semana No contempla
Trabajador Fijo: Peón €/año 22.995,86
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/año 27.463,55
Vacaciones 23 días laborables
Nº Pagas 5
Importe Pagas extraordinarias Salario base+Plus de vinculacion+ Plus de actividad+ complemento ad personam
Antigüedad Plus de vinculación: Para el año 2018: 223,74 euros brutos por trienio. Máximo 10 trienios
Incremento Salarial 1,70%
Cláusula de Revisión Salarial Si la suma de IPC 2018 a 2020 supera el 4,70% se aplica la revision en 2021
De los días 1 al 20, el 75 % de la base reguladora. De los días 21 al 30, el 90 % de la base reguladora.
Complemento de IT EC 100% del salario real si supera 30 días Si se produce hospitalización, 100% salario real desde el
primer dia . Máximo 18 meses
Complemento de IT AT EP 100% salario real. Ma´ximo 18 meses. Obligatoriedad de acudir cada 15 días a revision por el
Hospitalización Servicio médico de la empresa
Seguro Colectivo Fallecimiento, Incapacidad permanente absoluta y/o total: 33.055,67 euros
Contrato de Relevo para cualquier trabajador que cumpla los requisitos. Relevista al 100%.
Conversión de doce (12) trabajadores fijos discontinuos en indefinidos a tiempo completo en la fecha
Cláusula de Estabilidad de firma del Convenio Colectivo. Contratación de cinco (5) trabajadores mediante la modalidad de
en el Empleo
contrato indefinido a tiempo completo. Dicha contratación se efectuará como máximo antes del 31
de diciembre de 2019
Acumulacion horaria entre miembros del Com,ité o Delegados de Personal. Fondo económico
destinado a compensar los gastos por desplazamientos de los representantes legales de los
Derechos Sindicales trabajadores y delegados sindicales con motivo de sus reuniones habituales. Mejora de 30 horas/año
del delegado sindical del sindicato de mayor implantación. 16 horas año adicionales de los sindicatos
con más del 25% de implantacion en el comité
Cuando un trabajador se vea afectado por una incapacidad permanente parcial declarada, la
Empresa lo destinará a otro puesto de trabajo de acuerdo con sus posibilidades. Si el trabajador
Mejoras sociales I
causa baja porIncapacidad permanente total percibe cantidad variable en funcion de edad y causa
de la inxapacidad (máximo 118.478,23 €)
Seguro colectivo de vida (50% sufragado por la empresa) Fallecimiento por causas naturales:
Mejoras sociales II 18.030,36 €. Fallecimiento por accidente: 36.060,73 €. Fallecimiento por accidente de circulación:
54.091,09 euros. Incapacidad permanente absoluta: 18.030,36 €.
Cantidad adicional denominada "masita" por importe de 596,31 €. Bolsa de vacaciones media de
Mejoras sociales III
los pluses del año anterior
Ayuda orfandad, hijos de trabajadores hasta 20 años. 290,55 € brutos/mes. Ayuda hijo discapacitado:
Mejoras sociales IV
1.155,00 euros brutos/año

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