Page 106 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD EN COCA COLA (CC COMPAÑÍA NORTEÑA DE BEBIDAS GASEOSAS (NORBEGA), S.L.U.
VIZCAYA
Regula los términos y condiciones para garantizar el
1
principio de igualdad
ANEXO N.º 4 Plan de igualdad de la empresa «Compañía
Norteña de Bebidas Gaseosas, Norbega»
1. Introducción
1.1 Marco Legal en el que se encuadran los Planes de Igualdad:
1.2 Compromiso de la Empresa con la igualdad.
Planes de Igualdad
1.3 Características generales del Plan de Igualdad
2. Objetivos y medidas del Plan de Igualdad
3. Desarrollo del Plan de Igualdad. Acciones
4. Ámbito de aplicación
5. Seguimiento y evaluación de las medidas del Plan de Igualdad

Comisión de Igualdad
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 SI
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
Contratación Plan de Igualad. 3. Desarrollo del Plan de Igualdad. Acciones
Promoción Plan de Igualad. 3. Desarrollo del Plan de Igualdad. Acciones

Estabilidad en el empleo Plan de Igualad. 3. Desarrollo del Plan de Igualdad. Acciones
Formación Plan de Igualad. 3. Desarrollo del Plan de Igualdad. Acciones

Salarios Plan de Igualad. 3. Desarrollo del Plan de Igualdad. Acciones

Se establecen medidas de acción positiva de
3 SI
preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación Plan de Igualad. 3. Desarrollo del Plan de Igualdad. Acciones

Promoción Plan de Igualad. 3. Desarrollo del Plan de Igualdad. Acciones
Formación Plan de Igualad. 3. Desarrollo del Plan de Igualdad. Acciones

Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar Plan de Igualad. 3. Desarrollo del Plan de Igualdad. Acciones
f) Prevención del acoso: (...) la adopción de las siguientes
acciones:
– Elaborar y difundir un Protocolo específico para la prevención,
gestión y solución del acoso sexual por razón de sexo y moral.
– Llevar a cabo el seguimiento y actualización del Protocolo de
prevención del acoso.
Establece medidas para prevenir el acoso sexual
4 – Sensibilizar a todo el personal de la Empresa en materia de
y por razón de sexo
acoso y discriminación. Mediante dichas acciones la Empresa
persigue concienciar a todos los trabajadores y trabajadoras
de la Empresa que las situaciones de acoso no son toleradas
baja ninguna circunstancia, fijándose como objetivo principal
prevenir, detectar y eliminar situaciones de acoso en cualquiera
de sus variantes, generando un clima laboral adecuado.
f) Prevención del acoso: Objetivo: (ii) detectar y ofrecer ayuda
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 a aquellos trabajadores y trabajadoras víctimas de violencia de
violencia de género
género.
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de NO
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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