Page 37 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

Las causas para acudir a este tipo de despidos están tasadas en la legislación Tras la finalización del periodo de prestación por desempleo contributiva existen una serie
laboral (Estatuto de los trabajadores), si ben en determinados aspectos, tras la de subsidios que la persona trabajadora tiene derecho a percibir en función de su situa-
reforma laboral de 2012, estas son muy laxas, como por ejemplo la existencia de ción familiar o su edad, incluido el subsidio para mayores de 52 años que cubre hasta la
pérdidas previstas edad de jubilación y permite mantener una cotización del 125% hasta dicha fecha.
El planteamiento de un procedimiento de despido colectivo lleva consigo un pro- Los subsidios por desempleo, con carácter general, tienen un importe para 2023 de 480
ceso negociador de 30 días con la representación de las personas trabajadoras. euros mensuales (80% del IPREM),
En caso de no llegarse a acuerdo, no obstante, podrán ejecutarse los despidos.
En el caso de las personas trabajadoras del sistema especial agrario de la seguridad social
La norma prevé que en los procedimientos de despido que afecten a más de 50 esta prestación se calcula con un sistema especifico, en función de las jornadas (peona-
personas trabajadoras será necesario ofrecer un plan de recolocaciones por un das) realizadas y la situación familiar.
periodo mínimo de 6 meses.
Jubilación
Con carácter general, si el despido afecta a personas trabajadoras de más de 55
años se deberá suscribir un Convenio especial con la Seguridad Social, para man- A partir de 1-1-2013, la edad de acceso a la pensión de jubilación depende de la edad de la
tener las cotizaciones de dichas personas trabajadoras. persona interesada y de las cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral.

Además, cuando se despida a personas trabajadoras mayores de 50 años, en Tras los recientes cambios para garantizar la viabilidad del sistema de pensiones español,
los casos de empresas con Beneficios se deberá realizar aportaciones al tesoro la edad de jubilación con carácter general no se ha visto alterada, siendo exigible haber
público para cubrir parte de las prestaciones por desempleo de dichas personas cumplido la edad de 66 años y 4 meses en 2023 si las cotizaciones son menores 37 años
trabajadoras. y 9 meses y de 65 años con cotizaciones superiores a tal periodo.

La indemnización legalmente establecida consiste en 20 días por año de servi- Esta edad de jubilación es fruto de la reforma de 2011, que aumentaba la edad de jubila-
cio, con un máximo de 12 mensualidades, o una indemnización mayor si así se ción hasta los 67 años, con un periodo transitorio que se extiende hasta 2027.
pactara. En cuanto al mínimo de años cotizados para tener acceso a la pensión de jubilación

∞ Despido disciplinario, que se produce por incumplimiento grave y culpable de la contributiva, estos son actualmente 15 años cotizados, 2 entre los 15 últimos, para tener
30 persona trabajadora. En este caso no existe indemnización legal prevista. derecho al 50% de la pensión. 31

La calificación del despido podrá ser procedente, en cuyo caso la indemnización para los La edad mínima puede ser rebajada o anticipada, sólo para personas trabajadoras en alta
despidos objetivos será la antes mencionada de 20 días por año con tope de 12 meses o o en situación asimilada a la de alta, en determinados supuestos especiales:
improcedente, con indemnización legal de 33 días por año con límite de 24 mensualida- ∞ Jubilación anticipada, existiendo a su vez dos supuestos:
des. Para los contratos anteriores a 12 de Febrero de 2012, esta se calculará hasta dicha
fecha a razón de 45 días por año con límite de 42 mensualidades. • Para la jubilación anticipada voluntaria, esta puede solicitarse con una edad
mínima de 63 años, si la persona trabajadora hubiera alcanzado 37 años y 9
El importe de la prestación por desempleo se calcula de acuerdo con la base reguladora meses de cotización. En el caso de no alcanzar los 37 años y 9 meses de co-
que corresponda a cada trabajador. Esta base corresponde a la media de las bases de co- tización, la edad para jubilarse de manera anticipada voluntariamente es a los
tización de los últimos 180 días de trabajo anteriores al cese. 64 años y 4 meses.

La cuantía de la prestación por desempleo durante los primeros 180 días será el 70% de la • En el caso de la jubilación anticipada no voluntaria, se podrá acceder a la mis-
base reguladora, a partir del día 181 será el 60 % de dicha base. ma a partir de los 62 años y 4 meses si se ha cotizado menos de 37 años y 9

Los importes resultantes de ese cálculo no pueden ser inferiores al tope mínimo ni su- meses; o bien, a los 61 años si la cotización ha sido de 37 años y 9 meses o
periores al tope máximo establecido en la Ley según el indicador público de rentas de más
efectos múltiples (IPREM) y según se tengan o no hijos o hijas a cargo. Para el cálculo de la jubilación anticipada tanto si esta es voluntaria como no

voluntaria se aplican unos coeficientes reductores, en función del número de
La prestación por desempleo se calcula teniendo en cuenta el tiempo de ocupación coti-
zado a desempleo durante los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al meses de anticipación de la edad de jubilación (hasta 24 en el caso de la volun-
momento en que terminó la obligación de cotizar, o en su caso, desde el nacimiento del taria y hasta 48 en el caso de la involuntaria). Estos coeficientes son distintos en
derecho a la prestación de desempleo anterior. Así, con un mínimo de 360 días cotizados función de los años cotizados, aplicándose coeficientes inferiores cuanto más
se tienen derecho a 120 días de prestación, y a partir de 2.160 días (6 años) se tiene dere- años cotizados acredite la persona trabajadora.
cho a cobrar 720 días de prestación. ∞ Jubilación parcial
La cuantía mínima de prestaciones por desempleo para 2023 será de 560 euros (sin hijos) La jubilación parcial permite acceder a la pensión de jubilación, compaginándola
y de 749 para personas con hijos a su cargo, y la máxima de 1.225 euros para personas sin con el trabajo a tiempo parcial.
hijos, de 1.400 euros para personas con un hijo y de 1.575 euros para personas con más
de un hijo a su cargo.