Page 33 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

• La de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de
trigésima novena. la misma.

Las cuantías en porcentaje de la base reguladora (básicamente se compone del salario Prestación: indemnización a tanto alzado (24 meses de la base Reguladora)
total percibido por la persona trabajadora) son las siguientes
− Incapacidad permanente total para la profesión habitual:
∞ En caso de enfermedad común y accidente no laboral:
La que inhabilita a la persona trabajadora para la realización de todas o de
• 60% desde el día 4 hasta el 20 inclusive. las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda dedicarse
a otra distinta.
• 75% desde el día 21 en adelante.
Prestación del 55% de la Base Reguladora (75% para persona trabajadoras
∞ En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional: mayores de 55 años).
• 75% desde el día en que se produzca el nacimiento del derecho. − Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo:

La prestación tanto en un caso como en otro se percibe en general como máxi- La que inhabilita por completo a la persona trabajadora para toda profesión
mo durante 365 días prorrogables por otros 180 días cuando se presuma que, u oficio.
durante ellos, la persona trabajadora pueda ser dada de alta médica por curación.
Prestación: El 100% de la base reguladora.
En los casos de gestación de la mujer trabajadora se percibe desde el inicio de la
situación de IT hasta el momento del parto. En caso de Accidente de trabajo, la prestación se incrementa en un % en
función de la gravedad de la falta si se produjo por máquinas y las circuns-
∞ Situaciones especiales de IT para mujeres trabajadoras (consideradas como en- tancias en que se produjo
fermedad común):
− Gran invalidez:
• Menstruación incapacitante secundaria:
La situación de la persona trabajadora afecto de incapacidad permanente
− Del primer día al vigésimo: 60% base reguladora. A partir del vigésimo pri-
26 mero: 75% base reguladora. y que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite 27
la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales
• Interrupción del embarazo, voluntaria o no y día primero semana trigésima como vestirse, desplazarse, comer o análogos.
novena de gestación: El importe es el equivalente al de la Pensión de Incapacidad permanente
− Primer día: salario. Del segundo al vigésimo día: 60% base reguladora. A absoluta con un complemento mínimo del 45%
partir del vigésimo primer día: 75% Base reguladora • Muerte y Supervivencia: Aquí se incluyen, entre otras, las prestaciones por

• Riesgo durante el embarazo o la Lactancia natural: Prestación equivalente al viudedad y orfandad.
100% de la Base Reguladora.
La pensión de viudedad, como norma general, consiste en una prestación
• Nacimiento y cuidado del menor: Prestación equivalente al 100% de la Base equivalente al 52% de la Base reguladora del conyugue fallecido
reguladora durante 16 semanas. La Orfandad es una pensión que reciben los hijos e hijas de la persona traba-
• Cuidado de menores afectados: por cáncer u otra enfermedad grave: Cubre jadora fallecida, menores de 21 años, y siempre que cumplen determinados
las situaciones de reducción de jornada de al menor un 50% por cuidado de requisitos además de la edad.
menores en estas circunstancias. La prestación es del 100% de la Base Re- • Por último, mencionar las prestaciones familiares (por hijo a cargo, por naci-
guladora, y la duración inicial es de 1 mes con una prórroga de dos meses y miento en casos de familia numerosa o monoparental, etc.
prorrogas sucesivas de 4 meses
Jornada Laboral. Vacaciones. Permisos
• Corresponsabilidad en el cuidado del lactante: La prestación económica con-
sistirá en un subsidio, de devengo diario, equivalente al 100% de la Base Re- La Regulación de la jornada laboral en España se encuentra recogida en los artículos 34 al
guladora en proporción a la reducción que experimente la jornada de trabajo: 38 del estatuto de los Trabajadores.
base de cotización del mes anterior al hecho causante
La duración de la jornada de trabajo será, en general la pactada en los convenios colecti-
• Incapacidad permanente, en sus diversos grados: vos o contratos de trabajo.

− Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual: La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales
de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona a la persona trabaja-
dora una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para