Page 30 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

Tampoco es posible la realización de horas extraordinarias, excepto en casos de
fuerza mayor.
La retribución para este tipo de contratos es la fijada en convenio colectivo para
los mismos o en su defecto en los grupos profesionales y nivel retributivo corres-
pondiente a las funciones desempeñadas. En ningún caso inferior a la retribución
mínima del contrato para la formación en alternancia ni al SMI.
Salario Mínimo Interprofesional
El SMI para 2023 es de 1.080 euros repartidos en 14 pagas para una jornada completa de
40 horas semanales. El importe anual es de 15.120 euros/año.
Este último año la subida ha ascendido a un 8%. La subida acumulada de los últimos 5
años, desde la llegado del gobierno progresista al poder ha sido del 47%.
El salario mínimo interprofesional es el salario mínimo que se aplica para cualquier perso-
na trabajadora y para cualquier actividad, aunque los convenios colectivos y los contratos
individuales de trabajo pueden fijar retribuciones mayores, pero nunca inferiores.
Pagas extraordinarias
En España, la remuneración anual se recibe normalmente en 14 mensualidades, abona-
das las dos pagas extraordinarias en verano y navidad, aunque los Convenios colectivos
pueden determinar un mayor número de pagas. También pueden percibirse las pagas
extraordinarias prorrateadas, habitualmente en contratos de duración determinada.
Sistema de Protección social
24
Todas las personas trabajadoras, las empresas, las personas trabajadoras por cuenta pro-
pia, los miembros de cooperativas de producción, las personas empleadas del hogar, el
personal militar y los funcionarios están obligados a darse de alta en la Seguridad Social y
a cotizar a la misma.
Dentro del Régimen General de la Seguridad Social, en el que se encuentran enclavadas
las personas trabajadoras por cuenta ajena, hay diversos sistemas especiales, entre los
que se encuentra el Sistema Especial de Trabajadores agrarios por cuenta ajena, que tiene
diversas peculiaridades en cuanto a cotización y también en cuanto a prestaciones que
ofrece.
En cuanto a las cotizaciones, estas se realizan distribuidas entre la persona trabajadora y la
empresa. Dicha cotización se realiza de acuerdo con una clasificación en Grupos de co-
tización. Cada Grupo tiene una base máxima y una base mínima sobre la que se efectúa
la cotización. Dichas bases se revisan anualmente.
La base mínima corresponde con el Salario Mínimo interprofesional (1.260 euros/mes en
2023 o 15.120 euros/año). Esta base se aplica a los Grupos que no corresponden a cate-
gorías de Titulados superiores o medios o jefes Administrativos y de taller.
En cuanto a la Base máxima, esta se sitúa para 2023 en 4.495,50 euros (53.946 euros
anuales).
El nuevo Real Decreto-Ley 02/2023 de 16 de marzo establece un recargo adicional de
cotización en los salarios más altos. En la actualidad, toda aquella parte del salario que
exceda la base máxima de cotización (4.495,50 euros mensuales en 2023) está exenta de
cotizar a la Seguridad Social.
A través de esta Cuota de solidaridad, que se irá desplegando entre los años 2025 y 2045,
se establece una cotización adicional para los salarios por encima del tope, que irá cre-
ciendo año a año hasta desplegarse por completo en dicho año 2045, comenzando con
un 1% sobre el exceso de base máxima de cotización en 2025 y se iría incrementando
hasta 2045. llegando en dicho año a un 6%.
Los tipos de cotización aplicables en el Régimen General de la Seguridad Social dependen
de la contingencia cotizada, y del tipo de contrato (con cotizaciones superiores para los
contratos de duración determinada).
La cotización por Contingencias Comunes es del 28,30%, distribuidas en un 23,60% a car-
go de la empresa y un 4, 7% a cargo de la persona trabajadora. También es obligatoria la
cotización por la contingencia de desempleo, con una cotización del 7,05%, distribuidos
entre el 5,5% por parte de la empresa y 1,55% por parte de la persona trabajadora. En los
contratos de duración determinada esta cotización es un 1,25% superior (1,20% más para
la empresa y 0,5% más para la persona trabajadora)
Otros conceptos por los que es obligatorio cotizar son el de Formación Profesional (0,7%,
0,6% a cargo de la empresa y 0,1% a cargo de la persona trabajadora). Y Fondo de garantía
Salarial (FOGASA) con cotización del 0,2% solo a cargo de la empresa.
Por último, la cotización total de las empresas se incrementa por la cotización a la con-
tingencia de Accidentes de trabajo, que se efectúa en unos porcentajes que son variables
en función de la actividad realizada por la empresa.
En el aspecto de cotizaciones a la Seguridad Social hay que mencionar también el nuevo
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que ha entrado en vigor el 1 de enero de
2023, sustituyendo al derogado Factor de Sostenibilidad, y que supone una cotización
adicional a la Seguridad Social, por contingencias comunes, del 0,6%, del que un 0,5% es 25
a cargo de la empresa y un 0,1% de la persona trabajadora.
Las prestaciones que ofrece el sistema de la Seguridad Social en España son diversas, en
su mayoría de tipo económico. Entre ellas destacaremos:
∞ Asistencia Sanitaria. La cobertura sanitaria en España a través del Sistema Público
de Salud es prácticamente universal, con ligeras excepciones (por ejemplo, per-
sonas trabajadoras adscritas a Mutualidades)
∞ Incapacidad Temporal. Tienen la consideración de situaciones determinantes de
la incapacidad temporal:
• Las debidas a enfermedad, común o profesional, y a accidente, sea o no de
trabajo, mientras la persona trabajadora esté impedida para el trabajo y reciba
asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
• Los períodos de observación por enfermedad profesional, en los que se pres-
criba la baja en el trabajo durante los mismos.
Además, desde el 1 de Junio 2023, tendrán la consideración de situaciones espe-
ciales de incapacidad temporal por contingencias comunes
• Aquellas en que pueda encontrarse la mujer en caso de menstruación incapa-
citante secundaria.
• La debida a la interrupción del embarazo, voluntaria o no, mientras reciba asisten-
cia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo, sin
perjuicio de aquellos supuestos en que la interrupción del embarazo sea debida
a accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso tendrá la consi-
deración de situación de incapacidad temporal por contingencias profesionales.