Page 31 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

Tampoco es posible la realización de horas extraordinarias, excepto en casos de se establece una cotización adicional para los salarios por encima del tope, que irá cre-
fuerza mayor. ciendo año a año hasta desplegarse por completo en dicho año 2045, comenzando con
un 1% sobre el exceso de base máxima de cotización en 2025 y se iría incrementando
La retribución para este tipo de contratos es la fijada en convenio colectivo para hasta 2045. llegando en dicho año a un 6%.
los mismos o en su defecto en los grupos profesionales y nivel retributivo corres-
pondiente a las funciones desempeñadas. En ningún caso inferior a la retribución Los tipos de cotización aplicables en el Régimen General de la Seguridad Social dependen
mínima del contrato para la formación en alternancia ni al SMI. de la contingencia cotizada, y del tipo de contrato (con cotizaciones superiores para los
contratos de duración determinada).
Salario Mínimo Interprofesional
La cotización por Contingencias Comunes es del 28,30%, distribuidas en un 23,60% a car-
El SMI para 2023 es de 1.080 euros repartidos en 14 pagas para una jornada completa de go de la empresa y un 4, 7% a cargo de la persona trabajadora. También es obligatoria la
40 horas semanales. El importe anual es de 15.120 euros/año. cotización por la contingencia de desempleo, con una cotización del 7,05%, distribuidos

Este último año la subida ha ascendido a un 8%. La subida acumulada de los últimos 5 entre el 5,5% por parte de la empresa y 1,55% por parte de la persona trabajadora. En los
años, desde la llegado del gobierno progresista al poder ha sido del 47%. contratos de duración determinada esta cotización es un 1,25% superior (1,20% más para
la empresa y 0,5% más para la persona trabajadora)
El salario mínimo interprofesional es el salario mínimo que se aplica para cualquier perso-
na trabajadora y para cualquier actividad, aunque los convenios colectivos y los contratos Otros conceptos por los que es obligatorio cotizar son el de Formación Profesional (0,7%,
individuales de trabajo pueden fijar retribuciones mayores, pero nunca inferiores. 0,6% a cargo de la empresa y 0,1% a cargo de la persona trabajadora). Y Fondo de garantía
Salarial (FOGASA) con cotización del 0,2% solo a cargo de la empresa.
Pagas extraordinarias
Por último, la cotización total de las empresas se incrementa por la cotización a la con-
En España, la remuneración anual se recibe normalmente en 14 mensualidades, abona- tingencia de Accidentes de trabajo, que se efectúa en unos porcentajes que son variables
das las dos pagas extraordinarias en verano y navidad, aunque los Convenios colectivos en función de la actividad realizada por la empresa.
pueden determinar un mayor número de pagas. También pueden percibirse las pagas
extraordinarias prorrateadas, habitualmente en contratos de duración determinada. En el aspecto de cotizaciones a la Seguridad Social hay que mencionar también el nuevo
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que ha entrado en vigor el 1 de enero de
Sistema de Protección social 2023, sustituyendo al derogado Factor de Sostenibilidad, y que supone una cotización
24 adicional a la Seguridad Social, por contingencias comunes, del 0,6%, del que un 0,5% es 25
Todas las personas trabajadoras, las empresas, las personas trabajadoras por cuenta pro- a cargo de la empresa y un 0,1% de la persona trabajadora.
pia, los miembros de cooperativas de producción, las personas empleadas del hogar, el
personal militar y los funcionarios están obligados a darse de alta en la Seguridad Social y Las prestaciones que ofrece el sistema de la Seguridad Social en España son diversas, en
a cotizar a la misma. su mayoría de tipo económico. Entre ellas destacaremos:

Dentro del Régimen General de la Seguridad Social, en el que se encuentran enclavadas ∞ Asistencia Sanitaria. La cobertura sanitaria en España a través del Sistema Público
las personas trabajadoras por cuenta ajena, hay diversos sistemas especiales, entre los de Salud es prácticamente universal, con ligeras excepciones (por ejemplo, per-
que se encuentra el Sistema Especial de Trabajadores agrarios por cuenta ajena, que tiene sonas trabajadoras adscritas a Mutualidades)
diversas peculiaridades en cuanto a cotización y también en cuanto a prestaciones que
ofrece. ∞ Incapacidad Temporal. Tienen la consideración de situaciones determinantes de
la incapacidad temporal:
En cuanto a las cotizaciones, estas se realizan distribuidas entre la persona trabajadora y la
empresa. Dicha cotización se realiza de acuerdo con una clasificación en Grupos de co- • Las debidas a enfermedad, común o profesional, y a accidente, sea o no de
tización. Cada Grupo tiene una base máxima y una base mínima sobre la que se efectúa trabajo, mientras la persona trabajadora esté impedida para el trabajo y reciba
la cotización. Dichas bases se revisan anualmente. asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

La base mínima corresponde con el Salario Mínimo interprofesional (1.260 euros/mes en • Los períodos de observación por enfermedad profesional, en los que se pres-
2023 o 15.120 euros/año). Esta base se aplica a los Grupos que no corresponden a cate- criba la baja en el trabajo durante los mismos.
gorías de Titulados superiores o medios o jefes Administrativos y de taller. Además, desde el 1 de Junio 2023, tendrán la consideración de situaciones espe-

En cuanto a la Base máxima, esta se sitúa para 2023 en 4.495,50 euros (53.946 euros ciales de incapacidad temporal por contingencias comunes
anuales). • Aquellas en que pueda encontrarse la mujer en caso de menstruación incapa-
El nuevo Real Decreto-Ley 02/2023 de 16 de marzo establece un recargo adicional de citante secundaria.
cotización en los salarios más altos. En la actualidad, toda aquella parte del salario que • La debida a la interrupción del embarazo, voluntaria o no, mientras reciba asisten-
exceda la base máxima de cotización (4.495,50 euros mensuales en 2023) está exenta de cia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo, sin
cotizar a la Seguridad Social. perjuicio de aquellos supuestos en que la interrupción del embarazo sea debida

A través de esta Cuota de solidaridad, que se irá desplegando entre los años 2025 y 2045, a accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso tendrá la consi-
deración de situación de incapacidad temporal por contingencias profesionales.