Page 36 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

Las causas para acudir a este tipo de despidos están tasadas en la legislación
laboral (Estatuto de los trabajadores), si ben en determinados aspectos, tras la
reforma laboral de 2012, estas son muy laxas, como por ejemplo la existencia de
pérdidas previstas
El planteamiento de un procedimiento de despido colectivo lleva consigo un pro-
ceso negociador de 30 días con la representación de las personas trabajadoras.
En caso de no llegarse a acuerdo, no obstante, podrán ejecutarse los despidos.
La norma prevé que en los procedimientos de despido que afecten a más de 50
personas trabajadoras será necesario ofrecer un plan de recolocaciones por un
periodo mínimo de 6 meses.
Con carácter general, si el despido afecta a personas trabajadoras de más de 55
años se deberá suscribir un Convenio especial con la Seguridad Social, para man-
tener las cotizaciones de dichas personas trabajadoras.
Además, cuando se despida a personas trabajadoras mayores de 50 años, en
los casos de empresas con Beneficios se deberá realizar aportaciones al tesoro
público para cubrir parte de las prestaciones por desempleo de dichas personas
trabajadoras.
La indemnización legalmente establecida consiste en 20 días por año de servi-
cio, con un máximo de 12 mensualidades, o una indemnización mayor si así se
pactara.
∞ Despido disciplinario, que se produce por incumplimiento grave y culpable de la
30 persona trabajadora. En este caso no existe indemnización legal prevista.
La calificación del despido podrá ser procedente, en cuyo caso la indemnización para los
despidos objetivos será la antes mencionada de 20 días por año con tope de 12 meses o
improcedente, con indemnización legal de 33 días por año con límite de 24 mensualida-
des. Para los contratos anteriores a 12 de Febrero de 2012, esta se calculará hasta dicha
fecha a razón de 45 días por año con límite de 42 mensualidades.
El importe de la prestación por desempleo se calcula de acuerdo con la base reguladora
que corresponda a cada trabajador. Esta base corresponde a la media de las bases de co-
tización de los últimos 180 días de trabajo anteriores al cese.
La cuantía de la prestación por desempleo durante los primeros 180 días será el 70% de la
base reguladora, a partir del día 181 será el 60 % de dicha base.
Los importes resultantes de ese cálculo no pueden ser inferiores al tope mínimo ni su-
periores al tope máximo establecido en la Ley según el indicador público de rentas de
efectos múltiples (IPREM) y según se tengan o no hijos o hijas a cargo.
La prestación por desempleo se calcula teniendo en cuenta el tiempo de ocupación coti-
zado a desempleo durante los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al
momento en que terminó la obligación de cotizar, o en su caso, desde el nacimiento del
derecho a la prestación de desempleo anterior. Así, con un mínimo de 360 días cotizados
se tienen derecho a 120 días de prestación, y a partir de 2.160 días (6 años) se tiene dere-
cho a cobrar 720 días de prestación.
La cuantía mínima de prestaciones por desempleo para 2023 será de 560 euros (sin hijos)
y de 749 para personas con hijos a su cargo, y la máxima de 1.225 euros para personas sin
hijos, de 1.400 euros para personas con un hijo y de 1.575 euros para personas con más
de un hijo a su cargo.
Tras la finalización del periodo de prestación por desempleo contributiva existen una serie
de subsidios que la persona trabajadora tiene derecho a percibir en función de su situa-
ción familiar o su edad, incluido el subsidio para mayores de 52 años que cubre hasta la
edad de jubilación y permite mantener una cotización del 125% hasta dicha fecha.
Los subsidios por desempleo, con carácter general, tienen un importe para 2023 de 480
euros mensuales (80% del IPREM),
En el caso de las personas trabajadoras del sistema especial agrario de la seguridad social
esta prestación se calcula con un sistema especifico, en función de las jornadas (peona-
das) realizadas y la situación familiar.
Jubilación
A partir de 1-1-2013, la edad de acceso a la pensión de jubilación depende de la edad de la
persona interesada y de las cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral.
Tras los recientes cambios para garantizar la viabilidad del sistema de pensiones español,
la edad de jubilación con carácter general no se ha visto alterada, siendo exigible haber
cumplido la edad de 66 años y 4 meses en 2023 si las cotizaciones son menores 37 años
y 9 meses y de 65 años con cotizaciones superiores a tal periodo.
Esta edad de jubilación es fruto de la reforma de 2011, que aumentaba la edad de jubila-
ción hasta los 67 años, con un periodo transitorio que se extiende hasta 2027.
En cuanto al mínimo de años cotizados para tener acceso a la pensión de jubilación
contributiva, estos son actualmente 15 años cotizados, 2 entre los 15 últimos, para tener
derecho al 50% de la pensión. 31
La edad mínima puede ser rebajada o anticipada, sólo para personas trabajadoras en alta
o en situación asimilada a la de alta, en determinados supuestos especiales:
∞ Jubilación anticipada, existiendo a su vez dos supuestos:
• Para la jubilación anticipada voluntaria, esta puede solicitarse con una edad
mínima de 63 años, si la persona trabajadora hubiera alcanzado 37 años y 9
meses de cotización. En el caso de no alcanzar los 37 años y 9 meses de co-
tización, la edad para jubilarse de manera anticipada voluntariamente es a los
64 años y 4 meses.
• En el caso de la jubilación anticipada no voluntaria, se podrá acceder a la mis-
ma a partir de los 62 años y 4 meses si se ha cotizado menos de 37 años y 9
meses; o bien, a los 61 años si la cotización ha sido de 37 años y 9 meses o
más
Para el cálculo de la jubilación anticipada tanto si esta es voluntaria como no
voluntaria se aplican unos coeficientes reductores, en función del número de
meses de anticipación de la edad de jubilación (hasta 24 en el caso de la volun-
taria y hasta 48 en el caso de la involuntaria). Estos coeficientes son distintos en
función de los años cotizados, aplicándose coeficientes inferiores cuanto más
años cotizados acredite la persona trabajadora.
∞ Jubilación parcial
La jubilación parcial permite acceder a la pensión de jubilación, compaginándola
con el trabajo a tiempo parcial.