Page 40 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

mente el nuevo modelo, que computa 29 años rechazando los dos peores a partir de
dicho año
El procedimiento de cálculo de la pensión de jubilación en vigor en 2023 se realiza con
una escala según la cual con 15 años cotizados corresponde un 50% de pensión, por-
centaje que se va incrementando en una escala por años cotizados hasta llegar al 100%
con 37 años y nueve meses cotizados (y cumpliendo, por supuesto, la edad de jubilación
legal).
Para el cálculo de la Base reguladora de la pensión en 2023 se computan las bases co-
rrespondientes a los últimos 25 años de cotización previos a la fecha del hecho causante
(normalmente, el día de cese en la actividad laboral), es decir 300 meses de cotización.
Esta suma se divide por 350, obteniéndose así la base sobre la que se aplicarán, si pro-
cede, las reducciones por jubilación anticipada o en función de los años cotizados por
debajo de 37 años y 9 meses.
Para este año 2023, la pensión máxima se sitúa en 42.829 euros anuales, la mínima para
mayor de 65 años es de 10.9634,40 euros al año.
La Reforma de pensiones prevé también un procedimiento para la integración de lagunas
(periodos de cotización) con el 100% hasta un máximo de 48 meses. y con el 50% de la
base mínima a partir del mes 49. Aunque la integración de lagunas ya existía, la reforma lo
mejora. Concretamente, para el caso de las mujeres trabajadoras por cuenta ajena la mo-
dificación permitirá aplicar la integración de lagunas al 100% durante los primeros 5 años
sin cotización y el 80% de la base mínima del quinto al séptimo año). La medida estará
vigente mientras exista una brecha de genero superior al 5%.
34
La nueva normativa en materia de jubilación, fruto de la Reforma de 2022 permite asimis-
mo acceder a una pensión de jubilación por encima del 100% de la base de cotización,
en los casos en que la persona trabajadora prolongue su actividad laboral, mediante la
adición de un 4% de su pensión por cada año completo de jubilación después de la edad
ordinaria, un complemento de pensión entre 5.000 y 12.000 euros en función del número
de años demorados o una combinación de ambos incentivos.
Asimismo, desde 2021 se aplica a las pensiones de jubilación, de incapacidad permanente
o de viudedad generadas a partir de dicho año un complemento de brecha de género,
cuyo importe se fija cada año en los PGE, en función del número de hijos de la persona
trabajadora jubilada.
Relaciones colectivas
Los derechos de representación de las personas trabajadoras vienen recogidos en el Tí-
tulo II del Estatuto de los Trabajadores. Por otra parte, la propia Constitución reconoce el
papel de los sindicatos como representantes del interés general. Este reconocimiento les
otorga amplias tareas de representación y de acción sindical, que no sólo se dirigen hacia
las personas afiliadas a un sindicato, sino que tienen eficacia y alcance general.
Estas funciones son, entre otras: negociación colectiva, control de la contratación laboral,
participación en negociación de expedientes de regulación de empleo, etc., así como a
nivel general la participación en el dialogo social en materias que afectan al conjunto de
las personas trabajadoras.
Los Órganos electivos de representación de las personas trabajadoras en la empresa son:
∞ Delegados de personal (empresas entre 10 y 50 personas trabajadoras), Artículo
62 Estatuto de los Trabajadores. Los delegados de personal podrán ser: hasta 30
personas trabajadoras, uno; de 31 a 49, tres.
∞ Comités de empresa (empresa de más de 50 personas trabajadoras) Artículo 63
Estatuto de los Trabajadores Número de componentes del comité de empresa en
función al número de personas trabajadoras:
• De 50 a 100 personas trabajadoras: cinco.
• De 101 a 250 personas trabajadoras: nueve.
• De 251 a 500 personas trabajadoras: trece.
• De 501 a 750 personas trabajadoras: diecisiete.
• De 751 a 1.000 personas trabajadoras: veintiuno.
• De 1.000 en adelante, dos por cada mil o fracción con un máximo de setenta
y cinco.
El Derecho a la libertad sindical se encuentra recogido en el artículo 28 de la Constitución
española (CE). Está regulado además en la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical
El ejercicio de la actividad sindical comprende: el derecho a la negociación colectiva, al
ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos
y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados
de Personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas.
Las personas trabajadoras afiliadas a un sindicato en su empresa o centro de trabajo pueden:
∞ Constituir Secciones Sindicales según los Estatutos del Sindicato.
35
∞ Celebrar reuniones, previa notificación a la empresa, recaudar cuotas y distribuir
información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad nor-
mal de la empresa.
∞ Recibir la información que le remita su sindicato.
La representación de las personas trabajadoras goza de una serie de garantías, ya sean de-
legados de personal, miembros de comités de empresa o delegados sindicales (recogidas
en el art. 68 ET y 10.3 de la LOLS):
∞ Apertura de expediente contradictorio en sanciones.
∞ Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo en suspensión o
extinción por causas tecnológicas o económicas.
∞ No ser despedida ni sancionada durante el ejercicio de sus funciones ni dentro
del año siguiente a la expiración de su mandato.
∞ Expresar con libertad sus opiniones en la esfera de su representación, pudiendo
publicar y distribuir publicaciones en horas de trabajo.
∞ Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas.
Las secciones sindicales son las agrupaciones formadas por las personas trabajadoras afi-
liadas a un sindicato dentro de un centro de trabajo o de toda una empresa
Entre sus funciones principales están las siguientes:
∞ Negociación colectiva.
∞ Disponer de un tablón de anuncios para facilitar la información que sea de interés
a sus afiliadas y trabajadoras.