Page 41 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

mente el nuevo modelo, que computa 29 años rechazando los dos peores a partir de ∞ Comités de empresa (empresa de más de 50 personas trabajadoras) Artículo 63
dicho año Estatuto de los Trabajadores Número de componentes del comité de empresa en
función al número de personas trabajadoras:
El procedimiento de cálculo de la pensión de jubilación en vigor en 2023 se realiza con
una escala según la cual con 15 años cotizados corresponde un 50% de pensión, por- • De 50 a 100 personas trabajadoras: cinco.
centaje que se va incrementando en una escala por años cotizados hasta llegar al 100%
con 37 años y nueve meses cotizados (y cumpliendo, por supuesto, la edad de jubilación • De 101 a 250 personas trabajadoras: nueve.
legal). • De 251 a 500 personas trabajadoras: trece.
Para el cálculo de la Base reguladora de la pensión en 2023 se computan las bases co- • De 501 a 750 personas trabajadoras: diecisiete.
rrespondientes a los últimos 25 años de cotización previos a la fecha del hecho causante
(normalmente, el día de cese en la actividad laboral), es decir 300 meses de cotización. • De 751 a 1.000 personas trabajadoras: veintiuno.
Esta suma se divide por 350, obteniéndose así la base sobre la que se aplicarán, si pro-
cede, las reducciones por jubilación anticipada o en función de los años cotizados por • De 1.000 en adelante, dos por cada mil o fracción con un máximo de setenta
debajo de 37 años y 9 meses. y cinco.
El Derecho a la libertad sindical se encuentra recogido en el artículo 28 de la Constitución
Para este año 2023, la pensión máxima se sitúa en 42.829 euros anuales, la mínima para
mayor de 65 años es de 10.9634,40 euros al año. española (CE). Está regulado además en la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical
El ejercicio de la actividad sindical comprende: el derecho a la negociación colectiva, al
La Reforma de pensiones prevé también un procedimiento para la integración de lagunas
(periodos de cotización) con el 100% hasta un máximo de 48 meses. y con el 50% de la ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos
base mínima a partir del mes 49. Aunque la integración de lagunas ya existía, la reforma lo y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados
mejora. Concretamente, para el caso de las mujeres trabajadoras por cuenta ajena la mo- de Personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas.
dificación permitirá aplicar la integración de lagunas al 100% durante los primeros 5 años Las personas trabajadoras afiliadas a un sindicato en su empresa o centro de trabajo pueden:
sin cotización y el 80% de la base mínima del quinto al séptimo año). La medida estará
vigente mientras exista una brecha de genero superior al 5%. ∞ Constituir Secciones Sindicales según los Estatutos del Sindicato.
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La nueva normativa en materia de jubilación, fruto de la Reforma de 2022 permite asimis- ∞ Celebrar reuniones, previa notificación a la empresa, recaudar cuotas y distribuir
mo acceder a una pensión de jubilación por encima del 100% de la base de cotización, información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad nor-
en los casos en que la persona trabajadora prolongue su actividad laboral, mediante la mal de la empresa.
adición de un 4% de su pensión por cada año completo de jubilación después de la edad
ordinaria, un complemento de pensión entre 5.000 y 12.000 euros en función del número ∞ Recibir la información que le remita su sindicato.
de años demorados o una combinación de ambos incentivos. La representación de las personas trabajadoras goza de una serie de garantías, ya sean de-
legados de personal, miembros de comités de empresa o delegados sindicales (recogidas
Asimismo, desde 2021 se aplica a las pensiones de jubilación, de incapacidad permanente
o de viudedad generadas a partir de dicho año un complemento de brecha de género, en el art. 68 ET y 10.3 de la LOLS):
cuyo importe se fija cada año en los PGE, en función del número de hijos de la persona ∞ Apertura de expediente contradictorio en sanciones.
trabajadora jubilada.
∞ Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo en suspensión o
Relaciones colectivas extinción por causas tecnológicas o económicas.

Los derechos de representación de las personas trabajadoras vienen recogidos en el Tí- ∞ No ser despedida ni sancionada durante el ejercicio de sus funciones ni dentro
tulo II del Estatuto de los Trabajadores. Por otra parte, la propia Constitución reconoce el del año siguiente a la expiración de su mandato.
papel de los sindicatos como representantes del interés general. Este reconocimiento les
otorga amplias tareas de representación y de acción sindical, que no sólo se dirigen hacia ∞ Expresar con libertad sus opiniones en la esfera de su representación, pudiendo
las personas afiliadas a un sindicato, sino que tienen eficacia y alcance general. publicar y distribuir publicaciones en horas de trabajo.

Estas funciones son, entre otras: negociación colectiva, control de la contratación laboral, ∞ Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas.
participación en negociación de expedientes de regulación de empleo, etc., así como a Las secciones sindicales son las agrupaciones formadas por las personas trabajadoras afi-
nivel general la participación en el dialogo social en materias que afectan al conjunto de liadas a un sindicato dentro de un centro de trabajo o de toda una empresa
las personas trabajadoras.
Entre sus funciones principales están las siguientes:
Los Órganos electivos de representación de las personas trabajadoras en la empresa son:
∞ Negociación colectiva.
∞ Delegados de personal (empresas entre 10 y 50 personas trabajadoras), Artículo
62 Estatuto de los Trabajadores. Los delegados de personal podrán ser: hasta 30 ∞ Disponer de un tablón de anuncios para facilitar la información que sea de interés
personas trabajadoras, uno; de 31 a 49, tres. a sus afiliadas y trabajadoras.