Page 823 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

INDUSTRIAS VINÍCOLAS

CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS VINÍCOLAS,
ALCOHOLERAS, LICORERAS, SIDRERIAS, CERVECERÍAS Y

PARA EL COMERCIO DEL PROVINCIA DE HUESCA|

Código de Convenio | 22000305012002
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
HUESCA Artículo 29º.- Igualdad de trato y oportunidades y no
discriminación.- 1.- Planes de Igualdad. Las empresas con más de 50
VIGENCIA: trabajadores/as fijos/as estarán obligadas a negociar, elaborar y
2021-2024 aplicar planes de igualdad

ESTADO: IGUALDAD SALARIAL:
NUEVO Artículo 29º.- Igualdad de trato y oportunidades y no discriminación
2.- Comisión para la Igualdad de Oportunidades y la no
Nº TOTAL discriminación. Serán funciones de esta Comisión las siguientes: b)
TRABAJADORES: Velar para que la mujer trabajadora tenga la misma equiparación que
421 el hombre en todos los aspectos salariales, de manera que a igual
trabajo la mujer siempre tenga la misma retribución.
Nº MUJERES: VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
221
Nada
Nº HOMBRES: VIOLENCIA DE GÉNERO:
200 Artículo 31. Permisos retribuidos 5. Los/as trabajadores/as que
tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de
víctimas del terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su
protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción
de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o
a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación
del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de
ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
Artículo 29º.-Igualdad de trato y oportunidades y no discriminación.-
3. Protocolo de acoso sexual y por razón de género: Se define como
acoso sexual (…). Se define como acoso por razón de sexo (…). El
acoso laboral o mobbing (…) Con el objetivo de poder prevenir y
evitar todos los tipos de acoso mencionados se establece el siguiente
Protocolo de Actuación, con el procedimiento a seguir en los casos
que se pueda plantear cualquier tipo de acoso.