Page 824 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
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INDUSTRIAS VINÍCOLAS



          CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS VINÍCOLAS,
          ALCOHOLERAS, LICORERAS, SIDRERIAS, CERVECERÍAS Y

          PARA EL COMERCIO DEL PROVINCIA DE HUESCA|

          Código de Convenio | 22000305012002
                                                  IGUALDAD







                                            ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
                                            En  este  sentido,  se  definen  dos  tipos  de  procedimientos:  uno

                                            informal  y  otro  formal,  pero  en  ambos  casos  se  garantizará  el
                                            tratamiento  reservado  de  las  denuncias,  que  serán  atendidas  con
                                            rapidez, rigor y confidencialidad. 3.1. Procedimiento informal: (…)
                                            3.2. Procedimiento formal: (…): Se iniciará con la presentación de
                                            una  denuncia  en  la  que  figurará  un  listado  de  incidentes,  lo  más
                                            detallado posible, elaborado por el/la trabajador/a que sea objeto del
                                            acoso. El escrito se deberá dirigir al Departamento de RR.HH, y en
                                            cualquier  caso deberá  ser  informada  la Comisión de  Igualdad  del
                                            presente Convenio. RR.HH y la Comisión de Igualdad codificará el
                                            caso,  preservando  así  los  datos  personales  de  los  implicados,  y
                                            decidirá la apertura o no de expediente de investigación en un plazo
                                            máximo de 48 horas (…) dispondrá de un plazo de 15 días hábiles
                                            para investigar los hechos, emitir un dictamen e informar a las partes.
                                            (…)  Para  iniciar  dicho  procedimiento  la  comisión  paritaria  del
                                            convenio nombrara un instructor externo no vinculado a la empresa
                                            (…). Una vez informadas de la decisión final, las partes dispondrán
                                            de  5  días  hábiles  para  hacer  las  alegaciones  que  consideren
                                            oportunas al contenido de la decisión. (…)


                                            MEDIDAS LGTBI:
                                            Nada

                                            ACOSO LGTBI:
                                            Nada
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