Page 824 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
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INDUSTRIAS VINÍCOLAS
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS VINÍCOLAS,
ALCOHOLERAS, LICORERAS, SIDRERIAS, CERVECERÍAS Y
PARA EL COMERCIO DEL PROVINCIA DE HUESCA|
Código de Convenio | 22000305012002
IGUALDAD
ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
En este sentido, se definen dos tipos de procedimientos: uno
informal y otro formal, pero en ambos casos se garantizará el
tratamiento reservado de las denuncias, que serán atendidas con
rapidez, rigor y confidencialidad. 3.1. Procedimiento informal: (…)
3.2. Procedimiento formal: (…): Se iniciará con la presentación de
una denuncia en la que figurará un listado de incidentes, lo más
detallado posible, elaborado por el/la trabajador/a que sea objeto del
acoso. El escrito se deberá dirigir al Departamento de RR.HH, y en
cualquier caso deberá ser informada la Comisión de Igualdad del
presente Convenio. RR.HH y la Comisión de Igualdad codificará el
caso, preservando así los datos personales de los implicados, y
decidirá la apertura o no de expediente de investigación en un plazo
máximo de 48 horas (…) dispondrá de un plazo de 15 días hábiles
para investigar los hechos, emitir un dictamen e informar a las partes.
(…) Para iniciar dicho procedimiento la comisión paritaria del
convenio nombrara un instructor externo no vinculado a la empresa
(…). Una vez informadas de la decisión final, las partes dispondrán
de 5 días hábiles para hacer las alegaciones que consideren
oportunas al contenido de la decisión. (…)
MEDIDAS LGTBI:
Nada
ACOSO LGTBI:
Nada